【摘 要】
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信息化、全球化、知识经济以及新冠疫情已经极大地改变了现代企业的竞争环境。一方面人的智能化地位得到空前提高,智力资本逐渐成为关键性稀缺资源,人力资本已经超越了物质资本和货币资本成为企业价值增值和实现可持续发展的最重要的生产要素。哈佛大学詹姆斯教授对员工激励的一份研究报告显示受到有效激励的知识型员工的效率可以比一般个体高出500%～1000%。一般员工即使是受到充分激励也仅仅能发挥其能力的80%～90
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信息化、全球化、知识经济以及新冠疫情已经极大地改变了现代企业的竞争环境。一方面人的智能化地位得到空前提高,智力资本逐渐成为关键性稀缺资源,人力资本已经超越了物质资本和货币资本成为企业价值增值和实现可持续发展的最重要的生产要素。哈佛大学詹姆斯教授对员工激励的一份研究报告显示受到有效激励的知识型员工的效率可以比一般个体高出500%～1000%。一般员工即使是受到充分激励也仅仅能发挥其能力的80%～90%,若没受到激励只能发挥10～30%,所以需要建立有效的激励机制,让员工的能力得到充分的挥,为企业为社会做出贡献,让其自身的人生价值得到实现。本次研究以GZA公司的器件认证中心为研究对像,首先通过相关文献的查阅了解人员激励的研究现状和已取得的相关研究成果。接着以激励机制相关研究成果和理论为指导,通过调查问卷和一对一访谈了解到器件认证中心当下的激励机制的主要问题有:没能充分激励员工让其充分发挥出其潜能、员工的成就感没能得到较好的满足。然后结合激励相关理论进行问题识别和聚焦并分析得出:导致GZA公司器件认证中心现有激励机制的效果不理想的根源是激励因素较单一且不能实现较好地匹配和满足员工差异化的个人需求。之后再依据激励相关理论和工具方法并结合GZA公司的实际情况和器件认证中心的实际情况,制定出GZA公司器件认证中心的激励机制的优化方案:拓展激励因素的多样性特别是非物质激励,同时建立积分兑换机制实现激励因素与个人需求的高度匹配。最后为确保激励机制的优化方案能彻底落地执行发挥应有的效果,本研究识别出落地的风险,并制定了相应的实施保障措施:取得管理者的支持和重视;获得全员的理解和参与;实施过程分步骤进行。最后对整个研究过程进行总结提炼形成研究结论,以方便同行或其他创业团队参考借鉴。
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