企业文化概念的理论产生于20世纪80年代的西方企业界。应该说，该理论在我国的传播可以分为两个时期，一是从1980年起的十年左右的时间，期间大量的对国外的研究成果进行了引进和传播，大量的对西方的成功经验进行了推广;二是20世纪90年代至今，因为“中国特色”社会主意理论的形成，市场经济体制的明确，改革开放政策的制定，促进了企业文化建设走向“繁荣”。　　 我国电力企业的企业文化建设，与多数国有企业一样是在计划经济摇篮中发育成长的，具有典型的中国国有企业文化特色。长期以来，国有企业在整个国民经济中一直占统治地位，一是呈现出强烈的政治责任感和社会责任感，二是呈现出强烈的政策性、计划性、全局意识和奉献精神。　　 近年来，随着电力体制改革的不断深入，电力部门政府职能的消失，当面临着空前的挑战时，重新审视多年来企业文化建设的历史和现状，总结推广经验，发现解决问题，从理论的角度，正视本质、共性、特性;从实践的角度，把握目标、方向、原则，已经是迫在眉睫。因此，电力企业纷纷掀起了企业文化建设的高潮。其中，最有代表的就是国家电网公司，作为全球最大的公益事业企业，公司系统把企业文化建设列入到企业的改革和发展战略中。　　 本课题产生于电力企业发展的实际需要，选择了具有百年电力企业特色的国家电网公司下属骨干企业浙江杭州市电力局为例，进行具体的剖析。之所以选择这个企业，因为它是国家电网公司系统中，开展企业文化建设最具有时代性、系统性、代表性和借鉴性的单位之一，且效果较好、影响较广。　　 本文共分为五部分:　　 第一部分本文的绪论对整篇论文进行了研究综述，阐明了研究本课题的背景、意义等内容。具体的说，一是从企业文化的概念、产生与发展、主要功能、特征、基本构成、要素和载体、定义和特征等方面，对企业文化的相关基本理论进行了综述;二是对电力企业文化研究的目的和意义等方面的相关基本理论进行了综述;三是对本篇论文的主要框架结构内容进行了简明的综述。　　 第二部分展开对电力企业文化的发展和现状进行了总体的分析，一是对电力工业及电力企业发展历史概况进行了回顾;二是对电力企业文化建设发展时期及特点进行了分析。　　 第三部分以杭州市电力局为例，对该局的企业文化建设现状进行了细致的分析研究。首先分析了该局的基本情况，然后调研了该局企业文化建设的发展状况，接着在对该局的企业文化建设情况进行了抽样调查，通过SPSS软件进行了统计分析，分别采取了描述性统计分析、因子分析、相关性分析、分项分析，最后指出杭州市电力局的企业文化建设存在的不足和原因，具体的说，主要有一是企业文化建设存在着发展不平衡的状态;二是少数基层管理者对企业文化建设的思想重视不足;三是全员的企业文化建设意识还不强，对内涵、意义还把握不够。　　 第四部分指出杭州市电力局企业文化建设的思路和对策，给出进一步建设企业文化的方向和建议。首先提出了下阶段杭州市电力局企业文化建设的总体框架，提出了总体目标、指导思想、基本原则和基本方向，强调杭州市电力局企业文化建设必须贯彻国家电网公司和浙江省电力公司企业文化发展部署，结合杭州市地方特色和杭州市电力局生产经营实际，进一步提升该局企业文化建设水平。然后明确了下阶段杭州市电力局企业文化建设的主要对策，即一是实施企业文化诊断工程，明确企业文化塑造方向;二是实施企业文化体制工程，确保企业文化建设运转;三是实施企业文化联动工程，确保企业文化稳定运作;四是实施企业文化传播工程，扩大企业文化品牌影响;五是实施企业文化落地工程，丰富企业文化品牌内涵;六是实施企业文化形象工程，提升企业文化品牌价值;七是实施企业文化队伍工程，营造企业文化人文氛围;八是实施企业文化评价工程，提炼企业文化品牌精髓。　　 第五部分是本文的结论，总结了本文的研究内容和结果。　　 本文研究的意义和价值在于运用现代企业文化建设理论，提出了电力企业文化建设研究的命题，从电力体制改革与社会经济同步持续快速发展的大背景下，对电力企业文化建设进行理性思考与实践探索，立意新颖且有一定高度，具有较强的行业性、时代性和现实性。　　 本课题其研究成果将直接应用于杭州电力特色的企业文化建设实践，能进一步完善电力企业文化建设理论体系，提升电力企业文化建设理论研究层次，探求电力企业文化建设的发展规律，促进电力企业文化建设的丰富与完善，使企业文化建设成为提升杭州电力企业核心竞争力、实现电力企业跨越式发展最为直接的途径和最为坚实的支撑。　　 由于时间仓促，本文对企业文化的研究还是有很多的不足，对企业文化对策的制定还不能面面俱到，恳请各位专家给予帮助指教。