企业竞争，归根结底是人才的竞争。现代企业经营的重心己从传统的以物质资源为中心的经营转移到以人力资源为中心的经营上，人力资源逐渐取代物质资源成为企业最重要的战略性资源。然而，受各种因素影响，目前我国对于人力资源价值的评估认识还处在定性阶段，这极大地限制了对人力资源的开发和利用。本文着重研究企业人力资源价值评估及其决定因素等问题，力图从综合角度来评估企业人力资源的价值，分析企业人力资源价值评估的决定因素，来提高企业人力资源开发与管理的水平，充分发挥企业人力资源的效用。 本文首先论述企业人力资源价值评估的基本概念和必要性；然后从定性和定量两个方面叙述企业人力资源价值评估的基本方法，主要从人力资源投入和产出两个角度介绍各种定量评估的方法；并对其进行比较分析，提出企业在进行其人力资源价值评估时宜选用的方法——实际成本法和未来收入折现法。论文还对企业人力资源价值评估的因素进行分析，提出工资收入是企业人力资源价值评估的基础；之后对建设银行人力资源价值决定因素进行实证分析，指出企业员工的能力、经验以及对企业的贡献是其工资收入的决定因素。