改革开放以来,随着我国经济体制的转型和社会结构的改变,网球这项运动在我国蓬勃发展。随着2012年伦敦奥运会的完美收官以及2013年第十二届全运会的完美落幕,四川省运动代表队的大批优秀网球运动员将面临职业转型的问题。本文采用文献综述法,问卷调查法,专家访谈法,数理统计法,逻辑分析法,社会调研等方法,对四川省网球运动员的职业变迁现状进行调查与分析,探析四川省网球运动员在职业变迁过程中出现的问题及成因。并在此基础上,提出解决问题的建议,帮助运动员顺利渡过职业转型期,适应新的生活。调查研究显示:在我国第三产业发展迅猛的今天,网球运动员退役后的职业发展空间增大,但网球运动员的再就业途径依然以传统模式为主,等待组织分配工作的情况依然占多数,其主要原因有以下几点:1、由于四川省网球运动员培养模式的不科学性,导致运动员文化水平低,技能单一,自身综合竞争力低2、缺失完备、可行的运动员职业变迁规划体系,无法保证运动员的可持续发展3、缺少专业人才对运动员的职业变迁进行指导加之在职业转型期组织对运动员再就业指导或培训的力度较弱,职业生涯阶段的发展规划缺失使得多数运动员不能树立正确的职业价值观、心理失衡,职业变迁的主动性显得不足4、运动员职业变迁实施计划缺乏必要的资金投入,使得开展相关工作的难度增大,进而更加无法保障运动员职业变迁的顺利进行。针对四川省网球运动员职业变迁中存在的问题和不足,本文提出如下解决建议和相关措施:1、努力发挥非营利性组织的作用;2、改变传统文化知识学习模式,切实提高网球运动员自身综合素;3、引导网球运动员开展职业生涯规划,提高职业变迁的主动性;4、发展网球俱乐部,推行网球俱乐部联赛制度;5、综合分析外部环境,透彻了解行业特点,做出适合自己的再就业选择。