电视节目主持人由于其职业特性和品牌价值在大众传播媒介中备受关注，他们对电视节目、栏目乃至所在媒体的生存发展具有举足轻重的作用。著名节目主持人甚至就是媒体或栏目的象征和标志，其潜在的经济效益和社会影响力对提升电视媒体的社会声誉和传播效果至关重要，著名节目主持人业已成为电视媒体的无形资产和制胜筹码。　　伴随着2004年国家广播电影电视总局令第26号《广播电视编辑记者、播音员主持人资格管理暂行规定》的实施，以及2005年我国第一部《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》的颁布，以中央电视台为首的各家电视机构开始严格规范本台节目主持人管理入口，建立了播音员主持人资格认定制度和其他配套管理制度，引起了业界和学界对电视节目主持人管理理论及方法的新一轮探索和思考。本论文拟通过对电视节目主持人这一特殊的人力资源产品展开管理及管理创新研究，旨在建构有中国特色的管理模式和评价模式，以期解决电视业主持型人才培育开发实践中遇到的现实问题，从而打造一支高水平的管理队伍和一批著名节目主持人，加速我国电视产业跃迁和提升我国电视节目主持人行业的国际竞争力。　　论文主要分为四个部分，第一部分即第一章导论，对论文选题背景和意义、国内外研究现状、基础概念和理论依托、论文逻辑结构和创新之处进行了阐述。第二部分包括第二章、第三章，该部分首先界定电视节目主持人管理创新的内涵和内容体系，这是论文的逻辑起点和基本理论来源，然后对电视节目主持人管理的制度化历程进行了回顾，批判性地审视了我国电视节目主持人管理领域存在的问题，为电视节目主持人管理创新确立了现实依据。第三部分是全文的重点，主要包括第四章、第五章、第六章和第七章，在依托国内外管理创新理论的基础上结合我国电视节目主持人管理特点，构建了我国电视节目主持人管理创新模式及其框架内容，同时为电视节目主持人管理创新评价提供了一套相应的定性定量化指标，为建设有中国特色的电视节目主持人管理创新理论体系提出了自己的初步设想。论文特别指出，我国电视节目主持人管理创新的目的不仅仅是构建一套理论体系，而且要看该理论是否能够应用于实践并且能够指导实践取得预期的成果。因为电视节目主持人管理创新理论来自于电视节目主持人管理实践的需要，只有应用于电视节目主持人管理的实际，才能证明其理论的谬误，才能在实践中对其不足之处加以修改优化，使其符合未来管理的需要，并为主持人管理理论的进一步创新发展直至成熟打下基础。第四部分即论文结论部分，对全文内容进行了简明扼要的总结并明确指出有待解决的问题，为相关课题提供了进一步研究的思路。　　由于电视节目主持人在大众媒体中的特殊地位，电视节目主持人管理创新对于我国电视台、电视产业乃至大众媒体的管理创新都具有重要意义。电视节目主持人管理创新研究涉及到新闻学、传播学、管理学和经济学等多种学科，这一探索介于实务和理论之间，属于中观研究的范畴。笔者在消化吸收中外电视主持人管理经验基础上运用现代管理创新理论解析我国电视主持人管理现状，试图搭建符合中国国情的主持人管理创新评价体系和管理创新模式。这项研究为电视节目主持人理论和实践提供了新的研究思路，不仅可以给电视节目主持人管理实践提供参照，而且由于多学科的概念模型被相继引入，必然会加快节目主持人相关研究由术入学的进程。