十八大以来,中央出台了八项规定等一系列约束公务员行为的“禁令”,从八小时内的工作时间延伸到八小时外的生活时间,同时在反腐高压态势下一大批官员相继落马,面对权利的约束和隐形福利的退出,基层公务员开始出现“吐槽”“白加黑、5+2、待遇低、强度大”的自身现状,甚至引发了一波不小的讨论热潮。这一现象反映出基层公务员有着对工作价值的困惑,对工资待遇和晋升渠道的不满,以及对社会不理解不认同的委屈。公务员群体,尤其是基层公务员对于自身职业的认同不断降低,导致存在一些“慵、懒、散、浮、拖”的现象,同时也有“退出”、“逃离”现象。本文以国内外公务员职业发展和公共部门人力资源管理理论为理论基础,通过文献研究、问卷调查、深度访谈三种研究方法,选取眉山市县与乡两级,涵盖党委部门、政府部门、司法系统、公安系统的463位基层公务员为研究对象,通过对有效问卷与个别访谈对象的调查数据,采用了spss数据软件进行了信度与效度分析、探索性因子分析、差异显著性检验,深入分析眉山市基层公务员当前的职业困惑,影响职业承诺的因素,提出提升基层公务员职业承诺的对策建议。研究发现眉山市基层公务员职业认同感普遍不高,幸福感偏低,主要原因是工作量增多,工作时间增长,工作压力增大,待遇与付出不够平衡,但年轻一批公务员还是存在乐观积极的工作态度,对工作前景比较认可。随着当前国家对公务员尤其是基层公务员的改革,提出了一系列保障基层公务员福利待遇的规定与措施,关心关爱基层公务员,旨在根本上解决职业倦怠、幸福感偏低的问题。