水库移民的生存适应和发展培育一直是水库兴建乃至国家发展的重大难题。随着市场经济体制改革的深入，中国水库移民工作进入了新时期。水库移民的认知角色在民众中已经发生根本转换，移民从过去的无条件服从时期进入到一个主体交换的角色时期。这表明了我国水库移民不仅处于生存环境的根本性转变，而且处于社会发展的影响中。 宜宾向家坝水库移民作为这一新时期的典型代表。本文着重从心理学角度，结合角色关系理论、期望理论和学习理论的应用，通过形成移民角色预期的良性循环圈，关注、分析、解释水库移民的能力再造，试图解决中国水库移民在环境变迁下的社会角色的重新定位与适应困难的问题。 水库移民的能力再造主要是在根据移民角色的结构层次以及移民角色转化后的身份变化，而设计的心理学的发展干预。其内容包括移民新角色培育、劳动力技能提升、劳动观念的转变等内容。通过这种心理应用方案优先实施，可以使移民预先认同或进入转型角色，让他们在观念上降低移民的制度依赖性、经济成本预期和抵抗挫折的能力。笔者认为，真正解决水库移民的生存适应和发展问题，就必须提升移民自身能力，成为自我发展的主体。只有这样才能促进经济的持续发展，最终达到人的发展。