薪酬内部公平性问题是国内外学者的研究热点,也是公司激励所要考虑的重要问题,薪酬的分配是否公平不仅影响社会公众对公平的认知,还会直接影响到公司内部高管和普通员工的行为,进而影响公司绩效。近几年来,我国上市公司高管团队内部以及高管与普通员工之间的薪酬差距越来越大,一定程度上影响了薪酬的公平性。本文利用上市公司的经验数据研究薪酬内部公平性对公司绩效的影响,既可以充实我国薪酬分配方面的理论体系,也可以优化薪酬结构,对我国上市公司根据自身特点制定薪酬制度、改善公司绩效有重要意义,也更有利于我国经济的发展。本文主要采用规范研究和实证研究相结合的方法,对薪酬内部公平性与公司绩效的关系进行了研究。在规范研究方面,首先对国内外薪酬问题相关的文献进行了详细的综述,发现现有文献集中于高管薪酬差距或者高管-员工薪酬差距单方面的分析,缺乏对薪酬内部公平性全面的研究,基于此,本文依据委托代理理论、锦标赛理论和行为理论,从高管薪酬差距和高管-员工薪酬差距两个方面论述薪酬内部公平性对公司绩效的影响。在实证研究方面,本文以2009-2013年我国A股上市公司为研究样本,采用相对分位数的方法,度量了高管薪酬内部公平性和高管-员工薪酬内部公平性,并对样本数据进行了描述性统计、相关性分析、回归分析和稳定性检验。研究结果表明:我国上市公司整体薪酬内部分配不够公平;薪酬内部不公平性程度越来越大;高管薪酬内部公平性与公司绩效呈“倒U型”曲线关系;高管-员工薪酬内部公平性与公司绩效显著正相关;股权性质对薪酬内部公平性与公司绩效的关系有一定的影响,国有企业高管团队薪酬内部公平与公司绩效的“倒U型”拐点高于非国有企业,高管-员工薪酬内部公平性与公司绩效正相关的显著性水平比非国有企业更强。本文从薪酬内部公平性视角考察高管薪酬内部公平性、高管-员工薪酬内部公平性对公司绩效的影响,创新性地拓展了薪酬内部公平性指标的度量,拓宽了薪酬内部公平性的研究范畴,为规范我国上市公司薪酬制度、抑制高管的自利行为、提高员工满意度进而提高公司绩效提供了经验依据。