近年来,全国各地普现“用工荒”。对于有着似乎可以无限供给的农村剩余劳动力资源并且同时存在着严重的大学生“就业难”问题的我国来说,“用工荒”问题的出现有些出人意料,引起社会各界的高度关注。本文立足莱州经济开发区的实际,利用大量的一手资料和对比分析的研究方法,通过对区内部分有代表性的企业的用工状况的分析,总结了区内企业用工现状的特征,剖析了部分企业“用工荒”问题形成的原因,并据此提出了有针对性的解决问题的对策。本文的研究范围限定在对县域经济中农村劳动力就地转移条件下企业“用工荒”问题的研究,重点探析了与大城市相比莱州经济开发区“用工荒”问题的主要特点,除提出了提升产品附加值,扩大企业利润空间,提高工人待遇；多措并举改变技术工人短缺现状；完善信息发布制度,畅通信息发布渠道等一般性的解决问题的措施外,还创新性地提出了实行差别化用工管理及提高城市化水平解决县域“用工荒“问题的对策。本文试图通过对莱州经济开发区“用工荒”问题的探析,对解决用工主要依靠就地转移的农村剩余劳动力的全国县域经济出现的“用工荒”问题有所启示。