协同创新中心是推动产、学、研、政深度合作的重要组织和模式,然而作为由多方主体,围绕重大创新而大跨度整合的新型创新组织,其体制机制的建立和完善迫切需要相关理论和模型的指导。为此,此论文围绕协同创新中心生成主题开展了理论与实证研究。论文从对―生成‖一词的静态和动态理解出发,将协同创新中心生成机理研究主题分为两个基本问题:1)―什么是协同创新中心?‖;2)―协同创新中心是什么?‖。围绕这两个问题,采用文献分析方法、逻辑推理方法、比较分析方法以及访谈等定性研究方法。同时,采用演化博弈论与数值仿真方法研究主体行为互动,并按照研究假设、问卷设计与调查、信度与效度检验、多元统计方法程序进行定量研究。此论文的研究内容与研究成果体现在以下几个方面:(1)从协同学基本含义出发,提出协同创新中心不同于企业战略联盟和创新平台,它是指以重大创新需求指引下,由产学研三方或产学研政四方联合,在环境的支持下,开展体制机制创新,整合内部以及内外创新资源,协同各方创新行为,最终解决重大创新问题,并形成创新共生体。它具有自身的结构与功能。基于生态学原理,构建协同―池‖模型,池内―制度和文化流‖为要素流动提供途径和方式,协同成员紧密合作形成牢固池壁保证池内―制度和文化流‖的有效工作。(2)协同创新中心生成需要一个长期过程,基于熵增原理的中心生成过程演进分析表明中心存在生命周期性,不同阶段熵增呈现不同特点。而进一步基于logistic曲线的中心生成过程稳定性分析表明,中心必须为高校等知识生产机构和骨干企业带来明(3)知识生产机构(高校为代表)与骨干企业演化博弈表明,要对表面协同创新策略者实施惩罚;某些协同成员采用表面协同创新策略而导致全力协同创新策略方遭受损失时,中心应由相应的补偿基金或由政府对其补偿;牵头高校要做好―榜样‖,引导骨干企业群体逐渐作出协同创新行为;选择协同单位时,必须注意该单位协同创新初始意愿;中心层面应积极帮助成员提高协同创新能力;一味要求成员增加对中心资源投入,并不有利于中心的生成,而应从系统角度科学的、分阶段性要求成员增加中心资源投入。宏观创新环境的完善和中心相关机制的建立,计划引导与监管策略对政府成本更低,而协同成员将逐渐成为协同创新第一人,但如果政府向计划引导与监督策略转变期间,没有掌控好,则政府与协同成员策略选择可能陷入―锁定‖;政府对表面协同创新者惩罚以及表面协同创新策略社会损失系数对全力协同创新策略演进作用相对较弱(与其他变量相比);政府总体趋向计划引导与监管策略,希望中心成为具有―自我造血‖能力的独立组织。(4)从仿生学角度,提出协同创新中心生成质量因变量,构建中心生成质量影响因素假设模型。实证结果显示:浙江省范围内被调查的中心加权生成质量值处于中等,在部分生成质量因子上不理想。假设模型检验显示,研究假设(H1-H6)大部分得到验证,其中成员创新能力因素,文化与信任因素对中心加权生成质量及三大生成质量因子作用都较大,而核心科学家,资源因素作用不够显著。此论文理论贡献与创新点表现为3方面:(1)对协同创新中心内涵、结构与功能进行系统研究,丰富与发展了协同创新组织理论。(2)以熵增原理和数值仿真方法结合动态揭示中心生成演化过程;构建协同成员之间、协同成员与政府之间的演化博弈模型,揭示各方协同创新行为的调整过程。(3)从仿生学角度提出中心生成质量因变量,构建中心生成影响因素模型,较为全面识别与分析了影响中心生成的主要因素。