目的：了解克拉玛依地区不同职业人群心理健康的总体水平、分布特征、流行规律等基本情况，为制定针对不同职业人群心理健康的干预措施，完善国内精神心理健康的流行病学资料提供参考。　　方法：采用症状自评量表（SCL-90）、一般健康问卷（GHQ-20）、工作紧张测量问卷（JSS）、以及职业倦怠问卷（CBMI）对克拉玛依地区不同职业人群的精神心理健康状况以及职业紧张与职业倦怠等进行流行病学调查；采用多阶段整群随机抽样的方法，在克拉玛依地区下属的四个行政区（克拉玛依区、乌尔禾区、独山子区、白碱滩区）抽取2200名年龄在18岁以上的职业人群（主要包括工人、教师、军人、公务员及医务人员）进行问卷调查。　　结果：1.本次调查发放问卷2200份，收回有效问卷2013份，回收率达91.5％；2.症状自评量表中，心理健康总分为129.45±45.23，阳性率为25.0％；症状自评量表各因子分和全国常模进行对比，结果发现：强迫症状、恐怖2项因子分高于全国水平且差异有统计学意义，躯体化、人际关系敏感、抑郁、精神病性4项因子各得分要低于全国水平且差异有统计学意义；不同性别的职业人群在焦虑和敌对两因子上具有统计学差异；不同文化程度的职业人群人际关系敏感、焦虑、恐怖、偏执、精神病性5项因子分方面差异有统计学意义；不同职业的人群在心理健康总分以及各因子分上均存在差异，具有统计学意义；不同工龄的职业人群在强迫症状、人际关系敏感和抑郁三项因子分上均存在统计学意义；不同收入水平、不同民族、不同婚姻状况的职业人群SCL-90心理健康总分以及各因子分进行比较后，发现在心理健康总分以及各因子分上均无显著差异；3.此次利用增补后的一般健康问卷的阳性检出率是27.5%；4.不同性别的职业人群的职业紧张比较，工作压力频度以及组织支持缺乏频度存在统计学差异；不同工龄的职业人群的职业紧张比较，工作紧张的各项因子均存在统计学差异；不同职业的人群的职业紧张比较，工作紧张的各项因子均存在统计学差异；5.不同性别的人群的职业倦怠比较，情感耗竭以及成就感降低上存在统计学差异；不同工龄的人群的职业倦怠比较，在倦怠总分、情感耗竭以及人格解体上存在统计学差异；不同民族的人群的职业倦怠比较，在倦怠总分、情感耗竭、人格解体以及成就感降低上均存在统计学差异；不同文化程度的人群的职业倦怠比较，在倦怠总分、人格解体和成就感降低上存在统计学差异；不同职业的人群的职业倦怠比较，在倦怠总分、情感耗竭以、人格解体及成就感降低上均存在统计学差异；不同婚姻状况和不同收入水平的人群的职业倦怠比较，在情感耗竭、人格解体及成就感降低上均存在差异，具有统计学意义。6.一般健康问卷筛选出的阳性组和阴性组在职业紧张和职业倦怠的比较，阳性组和阴性组在职业紧张和职业倦怠都存在统计学差异，提示阳性组和阴性组在紧张程度以及倦怠程度上是不同的；7.职业紧张与 SCL-90各因子存在显著的正相关，在职业倦怠的三个维度中，情感耗竭与人格解体与SCL-90各因子存在显著的正相关，而成就感降低与SCL-90各因子则存在着显著的负相关。　　结论：一般健康问卷调查结果显示，高危人群所占比例为27.5%，高危人群的构成比高于国内其他地区（上海、浙江、广州等地区）；症状自评量表心理健康总分是129.45±45.23，阳性率为25.0%，且在不同的个体特征上具有不同程度的统计学差异；通过心理健康水平与职业紧张以及职业倦怠的相关分析研究显示：在相关性研究上，症状自评量表和一般健康问卷不同程度的都反映了职业人群的职业紧张、职业倦怠与心理健康相互的关系；在多元线性回归中，工龄、职业、工作压力指数以及情感耗竭，均是影响心理健康的因素。