世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国经济的发展从自然资源竞争,资本竞争推向人力资源竞争.从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展中关键的因素.人力资本是与物质资本相对应的资本范畴,它在现代社会的经济增长中起关键作用.以人力资本理论研究为基础,文章对我国人力资本的投入和使用状况进行了分析,从而提出加快我国企业人力资本积累是建立完善现代企业制度,提高企业自身素质,增强竞争力的关键环节.二十一世纪是知识经济的时代,人力资源作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀地表现出来.但由于人力资源本身的复杂性、不确定性,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式.笔者试图通过对人力资源会计的确认、核算、计量、披露及其推行等几个问题的研究,为人力资源会计的实务操作及其在知识型企业的应用提供有益的探索.文章首先分析了了人力资本及其相关的一些概念,阐述了人力资本的产权特征决定人力资源会计.对人力资源的产生、发展及其在我国的研究现状进行了分析;并就我国人力资源会计发展的制约因素提出了相关对策;最后提出智力资本会计是人力资源会计的升华,分析了智力资本的度量方法,简要阐述了智力资本的会计核算与报告.