1978—2008年,中国体制转型进行到第30个年度。30年来,中国经济以年均10%的速度发展,改革成果举世瞩目。改革同时意味着利益在不同主体之间的调整和重新分配。在30年的经济体制转型中,对收入分配的研究、探讨始终是理论界、改革者和广大人民关心的重要问题。本文以劳资分配为切入点,重点分析考察体制转型期劳动份额的变动情况。本文运用劳资分配理论和人力资本理论,对体制转型期我国劳动份额的变动趋势进行实证考察和研究。一方面,两百多年不断发展的理论和其他国家发展经验告诉我们,随着经济发展,国民收入分配中劳动份额将逐步提高;另一方面,通过对我国体制转型期劳动份额的实证考察,我们发现我国劳动份额在经济发展中存在稳中有降的趋势。本文认为,与经济理论和其他国家的经验相比,中国劳动份额太低,不符合中国经济发展的要求。最后,在理论分析和实证检验的基础上,提出提高劳动份额,促进经济健康发展的对策和建议。本文不足之处,一是本文采用的统计指标学术界没有统一的标准和测量方法,统计资料和数据也存在口径上的不一致;二是鉴于篇幅限制,本文仅研究劳动份额变动及影响因素,对资本份额变动、劳资分配比例及对经济影响等问题没有涉及,这也是以后研究的方向和重点。本论文分为导论、理论分析、实证分析和政策建议四个部分。导论部分(第一章)引出本文所要研究的问题,并对相关概念、本文的创新点和研究方法进行了简要说明。理论部分首先对国内外相关文献进行简单述评(第二章),然后回顾了两百年来不断发展和演变的劳资分配理论(第三章),这些理论对于研究和解决正处于体制转型阶段的我国劳资分配问题,有着重要的启示与理论指导意义。实证部分首先考察体制转型30年劳动份额的变动并进行国际比较(第四章),结果表明,与经济理论和国际发展经验相比,我国劳动份额明显偏低。接着我们从影响劳动份额的因素入手,进一步验证中国劳动份额是否符合经济发展要求,是否真的偏低(第五章)。政策建议部分(第六章),在前面的理论分析和实证检验的基础上,提出提高劳动份额,促进经济健康发展的对策和建议。