随着中国经济快速发展、教育水平的提高,越来越多的女性从事着专业性的工作或者担任着管理职责。但传统的意识形态决定了这些职业女性必须同时扮演着家庭和工作两种角色,同时由于社会竞争的日益激烈、生活节奏的加快、心理压力的加大等等,因此,导致了职业女性在职业发展的道路上充满了工作家庭冲突。本研究主要从工作家庭冲突和家庭工作冲突两个角度,在以往的研究的基础上,构建了职业女性的工作家庭双向冲突影响模型,提出关于职业女性工作家庭双向冲突状况、职业女性工作压力源与工作家庭双向冲突之间的关系等方面的三个大假设和四个子假设。通过工作家庭平衡调查问卷调查了解职业女性工作家庭冲突状况,以及工作压力源和满意度状况,利用描述性统计分析、因子分析、方差分析、回归分析以及结构方程模型研究方法,利用SPSS和AMOS软件,分别分析了职业女性工作家庭双向冲突状况、职业女性的工作家庭压力源与工作家庭双向冲突之间的关系以及职业女性工作家庭双向冲突与满意度之间的关系,验证假设成立,即:职业女性感受到的工作-家庭冲突要高于职业女性感受到的家庭-工作冲突;工作压力源与工作-家庭冲突之间存在显著的正向关系;家庭压力源与家庭-工作冲突之间存在显著的正向关系;在所承受的工作家庭压力源方面,职业女性受到的工作冲突压力源高于职业女性受到的家庭压力源;职业女性的工作家庭冲突与工作满意度之间存在显著的负相关关系;职业女性的家庭工作冲突与家庭满意度之间存在显著的负相关关系。最后通过对研究结论的讨论,从职业女性所在工作组织和家庭、职业女性自身角度以及社会层面四个角度提出了职业女性工作家庭冲突的缓解措施,帮助职业女性更好地调整对自身的工作与生活现状的态度,提高职业女性的对工作家庭的整体满意度。