企业文化作为企业个性化的根本体现,它是企业在经营活动中形成的经营理念、价值观念、社会责任等的总和,是企业生存、竞争、发展的灵魂,也是推动企业健康发展的不竭动力。企业思想政治教育工作是企业经济工作的生命线,它作为企业实现统一思想、化解矛盾、凝聚力量、提升活力、提高效益的一项基础工作,是企业可持续发展的重要保证。研究和探讨企业文化建设与企业思想政治教育工作的价值契合点,实现企业文化建设与企业思想政治教育工作的共轭效应,是本文选题之所求、意义之所在。本文坚持以社会主义核心价值体系为指导,运用文献研究、综合分析、调查研究、实证研究和理论与实践相结合等方法,主要从五个方面展开研究与论述：第一,运用文献研究法,对企业文化的基本功能和特征进行了梳理。第二,运用综合分析法,对企业文化建设与企业思想政治教育工作的内在联系进行了论述。第三,运用调查研究法,就目前企业文化建设相对滞后对企业思想政治工作的影响进行了分析;第四,运用实证研究法,对拓展企业文化的内涵,营造企业思想政治工作的和谐氛围进行了阐发;第五,运用理论与实践相结合的方法,对加强企业文化的理念创新,促进国企思想政治工作可持续发展的基本途径进行了探索,即坚持继承性与创新性的统一,促进国企思想政治工作的科学化;坚持普遍性与特殊性的统一,促进国企思想政治工作的多样化；坚持内涵性与外延性的统一,促进国企思想政治工作的系统化。分析研究表明,企业文化是企业思想政治教育工作的有效载体,企业思想政治工作是企业文化建设的集中体现,进一步加强企业文化建设,促进思想政治工作的实效性,是实现企业持续、健康、高效、稳定发展的重要保证。