进入21世纪,各国从来没有像现在如此关注社会的发展与进步,众所周知,社会的发展与进步寄望于青年。劳动就业是青年走向社会,融入社会的重要起点。同时,青年的劳动就业作为国民经济和社会事业的重要组成部分具有经济和社会双重属性。因此能否保证经济稳定增长,扩大劳动市场对劳动力的容纳能力,并保证就业机会、竞争条件等各方面的社会公平,不仅关系着青年就业压力的缓解问题,而且关系着青年在现实生活中对主导价值观念的接受和认可。近几年青年大学生群体的就业问题更为社会所普遍关注。改革开放以来,我国的高等教育经历了两次重大改革,自1999年大幅度扩招后的第一届毕业生在2003年毕业,2003年是第一个毕业生高峰年,也是就业高压年。毋庸置疑,继2003年之后,“人才市场超载”已成为大学毕业生求职最显著的特征。大学生是实现小康社会的栋梁,能否解决好大学毕业生就业问题,直接关系到毕业生的切身利益,关系到社会的稳定,更关系到高等教育的发展和科教兴国战略的实施。本文针对这一问题,运用数理统计和社会学实证分析等研究方法,并通过一定的调查研究,对大学生“就业难”现象成因进行解析,从揭示扩招后大学生就业的紧迫形势及相应的社会影响入手,借鉴国外职业辅导的理论及经验,分析我国高校职业辅导体系存在的问题与不足,力图提出适应我国国情特点与文化要求的学校、社会、个人三位一体的就业辅导体系。