随着市场经济的繁荣发展、市场竞争的日趋激烈,年轻化、知识化的人才已经逐步成为了企业获得持续性核心竞争力的关键,这些新生代知识型员工或刚开始人生的第一份工作,或已经在企业中拥有了自己的发言权。如何激励这群追求自主和多样化的群体去创造更大的企业价值,是具有很大研究意义的。心理资本是企业创造价值的重要途径,与员工心理和行为变量拥有一定的相关性,可以对员工所属企业产生竞争优势,并获得持续性发展的动力。所以,在考虑组织社会化和员工绩效的关系时,值得将心理资本作为重要的个体差异变量引入进来,其中的作用机制值得研究。同样,合适的组织社会化进程可以帮助员工更为迅速地成长、发展、并获得企业的认可,也对员工与企业两方面的结果变量同时具有正相关性。对于社会化的进程而言,尤其是对新生代知识型员工在积极融入新群体的过程产生较大影响,故而可以通过一系列具体举措帮助其尽快适应新的组织。重视组织社会化的进程,也对提高员工绩效和企业竞争力意义重大。在此背景下,选择新生代知识型员工心理资本、组织社会化与工作绩效的关系进行研究有着很强现实意义。本文的研究是以华南地区DB公司部分新生代知识型员工为样本,通过文献梳理、访谈、专家咨询和问卷等诸多形式,以多元回归的统计学知识为主,对心理资本、组织社会化与工作绩效的关系进行了实证分析,得出了心理资本对员工绩效的正向影响十分显著,组织社会化对员工绩效的正向影响十分显著,组织社会化对心理资本的正向影响也十分显著；在组织社会化对员工绩效的影响过程里,心理资本明显起到了中介效应的结论；随后根据这些结论,并结合国内企业现状,提出了相应的对策建议。此次研究的目的旨在探究心理资本发挥中介效应下,组织社会化影响员工绩效的情况,同时也为企业能有效地提升员工绩效,增加竞争力尽一点微薄之力。