当今世界科学技术发展日新月异，经济社会发展对科技进步的依赖日益增强，科技实力已成为决定一个国家或地区综合实力和核心竞争力的主要因素，科技作为第一生产力的地位和作用越来越突出。作为科学技术载体的科技创新人才正在成为全球性的战略性资源，受到世界各国的广泛重视。培养和引进科技创新人才，尤其是高层次人才资源正在成为世界各国增强科技创新实力，抢占高技术产业发展战略制高点，以及保持科技创新优势的战略措施。云南是一个多民族边疆省份，虽然自然资源丰富，但是由于历史的、自然的原因，云南经济社会发展仍然处于社会主义初级阶段的低层次，科技创新能力较低、人才匮乏长期困扰经济、社会、科技的发展。就云南省科技人才的总体状况而言，主要问题是：人才总量不足，结构不合理，创新能力亟待提高。党的十六大提出要在本世纪头二十年，集中力量建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。要实现这一宏伟目标必须依靠科技进步和创新，没有科技的发展和创新，就不可能真正走上科学发展的道路。今后15年，是云南省依靠科技进步，促进经济和社会发展，缩小与发达省份差距的重要时期，是与全国同步全面实现小康社会的重要阶段，这既为科技人才队伍建设提供了新的历史机遇，也提了出了新的更高要求。本文从人力资源的概念和相关理论出发，简要概述了我国的人才思想，国内外科技人才的概况和科技人才队伍建设策略与发展趋势，在回顾了我省科技人才队伍建设与发展历程的基础上，针对我省科技人才队伍的现状，应用人力资源的相关理论，总结分析了我省人才队伍建设的成功经验与不足，预测了未来15年我省经济、社会发展对科技人才队伍的需求，并就我省科技人才队伍建设的指导思想、目标、重点任务以及相关的建设机制、措施提出了具体的对策建议。