IT服务业SaaS系统的设计与实现

被引量 : 1次 | 上传用户:o70078
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
中小企业在信息化进程中形成庞大的长尾市场。SaaS系统以其成本低廉的在线租赁商业模式受到中小企业的青睐。本文从软件服务商的立场,以IT服务业的业务流程为基础,面向中小企业信息化服务市场详尽设计了便捷灵活的SaaS系统模型。首先,本文阐述了课题研究的背景,综述了当前国内外SaaS系统应用现状,根据我国IT服务业的特点和问题详述了研究面向IT服务业的SaaS系统的目的意义,并对常见SaaS系统进行了简单介绍。其次,详细描述了IT服务业的基本业务流程,在此基础上进行了SaaS系统的运营需求
其他文献
随着现代社会的不断发展,慈善捐赠逐渐迈向成熟,其不再仅仅停留在施粥发钱的简单层面,转而演化为一项公益事业。慈善捐赠与我们生活的方方面面都有着紧密的联系,它不仅为我们提供了广泛的服务,同时也有助于对社会资源进行合理、有效的重新配置和开发。可以说,慈善捐赠不再仅仅是私人行为,现已转而成为有组织、有程序、有法度的公共行为。尤其是近年来,面对日益脆弱的生态环境,愈加频繁的自然灾害,社会各界愈发看到了慈善捐
学位
违反法定程序法律后果研究是行政程序法以及行政法学理论的重要组成部分,其在理论上的不断完善对于行政程序法以及整个行政法都具有非常重大的现实意义。然而,我国目前在理论上还缺乏对违反法定程序法律后果制度的深入探讨,学术界对其的研究也多数都是在基础理论、价值和功能等方面,而对行政主体违反法定程序所应承担的法律后果则缺乏具体、清晰的阐述。本文从违反法定程序出发,对违反法定程序的法律后果进行了深入的讨论。本文
学位
2008年5月1日,《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《政府信息条例》)正式开始实施。施行四年多来,取得了一定的成绩。基本确立了“以公开为原则,不公开为例外的原则”,除了涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的事项,一律应向社会公开。但是这个例外情况,因为《政府信息条例》中未予以明确界定商业秘密,同时我国至今没有一部统一的商业秘密法,在政府及部门实践操作中因为缺乏统一的标准,造成了一定混乱。政
学位
2011年出台的国家“十二五”规划中,第一次出现了减少二氧化碳排放的具体要求,标志着我国在加入《联合国气候变化框架公约》近二十年后,终于将低碳经济的发展目标列入具体日程。然而面对同时存在的国内矛盾和国际压力,对于低碳经济发展的理论研究及行政调控却仍未跳出传统环境问题的窠臼。低碳问题相对于传统环境问题,至少具有争议性与预防为主、反馈过程漫长、反馈范围广阔、全球责任与国际合作等多项特点,在制度建设上需
学位
十二五规划纲要提出,深入实施科技兴国战略和人才‘强国战略,加快建设创新型国家。推动我国经济发展更多依靠科技创新驱动,而科技创新的根本是科技人才,拥有高质量的科技人才是推动科技创新,建设创新型国家的根本。公共科技部门往往承担着国家重大项目和战略性项目,其科技活动具有公共产品的性质,因而,是推动科技创新的核心力量;与此同时,公共部门女性科技人才是国家科技人才队伍中的重要组成部分,她们的发展是中国人才强
学位
20世纪90年代以来,世界经济进入高速发展的时期,这一时期,发达国家和地区经济发展的外溢性增强,引发了新一轮的产业转移浪潮。产业转移涉及到市场面临饱和的发达地区,和亟待承接产业以填补市场的落后地区。两地的地方政府在产业转移过程中扮演着重要的角色,地方政府的如何作为、行政体制在新环境下如何适应经济体制改革,都影响着产业转移的有效性。文章以长三角地区产业转移为前提,以皖江城市带示范区规划为政策背景,以
学位
政府组织是国家机器最核心的组成部分,是国家职能最主要的承担者和实现者,其担当的职责和任务就是以自身的组织机构去使用可支配资源,从而发挥其核心能力,实现国家价值所规范的基本目标。随着社会的发展进步,越来越多的新生社会事务需要政府组织作出更有效的反应,承担起更多的公共责任,因此,政府组织必须认清自己的优势资源,整合自己的核心能力。如今,中国正经历着深刻的社会转型,政府组织正处在经济市场化、政治民主化、
学位
随着社会的不断进步和发展,“执行力”一词已不单单是企业管理热衷于讨论的话题,更在政府活动领域掀起研究的热潮。一个政府组织机构想要生存发展,就必须依赖执行力的力量,所以说提升政府的执行力机制,有着深刻的理论意义和现实意义。在日益全球化的背景下,政府组织间的国际竞争日趋激烈,一个国家政府的执行力的高低已成为评判国家强弱的新标准,而不仅仅只由其物质、信息及人力资源等所决定。因而,快速提高政府的执行力水平
学位
我国是个制造业大国,制造业在我国经济中起着支柱性作用,我国制造业的主要竞争优势之一就是劳动力成本低。然而,社会科学院人口与劳动经济研究所的研究报告显示:2001~2009年,我国劳动人口的年均增长率仅为1%左右,而我国经济却保持了年均10%的增长率,2011年左右,劳动人口不再上升,到2021年将开始绝对减少,而企业的用工需求却在持续增长。因此,在未来的时间内我国的劳动力供给将逐步趋于紧张。200
学位
随着信息技术的广泛应用,高校人力资源管理信息化引发的高校人力资源管理变革,促使高校人力资源管理从传统模式向现代模式转变,推动管理水平提升,实现管理效率的提高,对推动高等教育管理现代化具有重要意义。但是,有相当数量的高校,在信息化建设过程中,从系统功能、信息资源管理、信息系统建设等方面存在诸多问题,不能适应当下高校的人力资源管理要求。因此,研究和开发适应高校特点的人力资源管理信息系统具有重要的现实意
学位