对于大学生来说,毕业后的职业选择是个非常重要和关键的决定。影响大学生的职业选择的因素有很多,影响职业选择的客观因素在研究上很难把控,但是可以变相的通过研究人的心理活动,控制人在选择职业时的主观心理因素,其中心理学家和职业心理指导人员关注的重点之一就是职业价值观。但是在国内外很多研究中发现,人们并非完全按照自己的职业价值观来择业,选择的过程中还存在一个重要因素——自我效能感,很多有关社会认知职业理论的研究中都涉及到自我效能感,本文基于较为成熟的社会认知职业理论的延伸,研究职业自我效能感与职业价值观这两个变量之间的关系,为大学生的职业选择上提出一些合理化建议和指导。本论文主要分为绪论、文献综述、研究设计、实证研究分析、结果和建议五个部分。绪论部分主要阐明本论文选题的背景,分析大学生对自己的职业价值观和效能感的一个正确的了解和认识对今后的职业生涯发展的重要性,提出要研究的问题,点明本研究的意义及研究方法。文献综述部分主要对研究中涉及到的社会认知职业理论、职业自我效能感和职业价值观的研究进行回顾和总结,讨论了它们的基本概念,对相关理论和模型进行了较为系统的归纳整理。在此基础上,本文探求了以往研究的不足和缺陷,为本研究提供参考和借鉴,进而提出研究模型和研究假设。研究设计部分介绍了研究构思、研究对象的情况、研究问题和程序,并介绍了本次研究中用到的调查问卷体系。数据分析部分运用SPSS16.0for windows统计软件对职业自我效能感和职业价值观的问卷进行信度和效度分析,并对样本情况进行简要介绍,探讨样本的个人属性对职业自我效能感和职业价值观的影响,研究各变量之间的关系,对模型中提出的假设进行验证,得出统计结论。实证结果讨论部分对研究结果进行了探讨,总结得出论文的主要结论,分析研究中的一些不足之处,同时对未来的研究给出一些建议。在实证研究中,本文选取了西南财经大学、四川大学、四川音乐学院、四川师范大学、西南民族大学五所高校的大学生为研究对象,发放问卷共230份,最终确认有效问卷180份,经过对问卷调查数据进行验证性因素分析、差异性分析、相关分析和多元线性回归分析,我们得出如下研究结论：1、用因子分析探索出了职业自我效能感和职业价值观的结构：职业自我效能感的维度参照的是李亚真的大学生生涯自我效能量表,该量表共有15道题,本研究通过因子分析剔除了两个相关性较小的题项,最终问卷确定了13个题项,共阐释四个维度：信心程度、难度知觉、克服阻碍和结果预期。职业价值观参考的是1999年凌文辁等人修订"Holland式中国职业兴趣量表”得来的量表,包括三个维度：声望因素、保健因素和发展因素,共22个题项。2、大学生的个人属性对职业自我效能感和职业价值观存在一定的影响,本研究得出：性别因素对大学生的职业自我效能感和职业价值观的个别维度造成显著差异。在职业自我效能感的各因素中,男生在信心程度上明显高于女生。在职业价值观的各因素中男生的声望因素和发展因素的平均值高于女生,而在保健因素上女生的平均值高于男生。城市的学生的信心程度要高于农村的学生,农村学生克服阻碍的能力要明显高于城市的学生。3、本研究通过对样本数据的相关分析和回归分析,得出以下结论：大学生的职业自我效能感和职业价值观之间存在相关关系,大学生的职业自我效能感对职业价值观有一定的影响,回归分析进一步发现,大学生职业自我效能感与大学生的职业价值观之间存在一定的因果关系,大学生的职业自我效能感的各因子对大学生职业价值观的三个因子有一定的预测作用。本研究的贡献主要有以下三方面：1、构建了职业自我效能感与职业价值观及其各维度之间关系的研究模型。2、利用实证分析探讨了职业自我效能感与职业价值观总体之间的关系,并证实了职业自我效能感的各维度与职业价值观之间的正相关关系,并分析探讨了个人特征变量在职业自我效能感与职业价值观的关系中的调节作用,证明了在性别上,专业上,生源地上的差异性的假设。