在人工智能与互联网高速发展的智能时代,劳动者的就业权保护面临新的挑战:智能技术革新提高了对劳动者技能的要求,低技能劳动力面临技术性失业;智能技术衍生了多种新型的劳动形态,其劳动关系的认定也不同于传统的劳动关系,从而导致部分劳动者的就业保障缺失。人工智能时代是经济技术发展的必然趋势,我国早已开始实施人工智能战略,而人工智能的发展直接影响了广大劳动者的就业权益,因此,对人工智能背景下劳动者的就业权保护研究具有必要性。当前我国关于劳动者就业权的研究包括:一是人工智能对劳动者就业的影响;二是关于劳动者某一项就业权利内容的保护研究;三是有关非标准劳动关系下劳动者就业权的保护研究。目前,在相关研究领域缺乏人工智能背景下劳动者就业权保护的系统性研究,即针对就业权完整的权利内容,探究智能技术进步对不同类型劳动者就业权保护的影响。因此,本文将从实践案例出发,探析人工智能背景下劳动者就业权中具体权益所受的损害,以就业权保护的相关理论为基础,结合域外的就业权保护经验,对我国人工智能背景下如何更好地保障劳动者的就业权提供具体对策。虽然目前我国人工智能发展相对缓慢,对劳动者就业权的影响不具有普遍性,但是一旦我国掌握了人工智能的核心技术,其对就业权将产生空前的影响,因此本文将为人工智能背景下劳动者就业权的保护提出可供参考的建议。本文内容由六部分构成。第一部分,在导论部分论述本文的研究背景与意义,总结国内外人工智能背景下就业权保护的相关文献综述和本文的研究思路与方法,并指出创新点与不足。第二部分,将人工智能阶段分为弱人工智能阶段与强人工智能阶段,以当前的弱人工智能阶段为本文的背景进行论述,分析人工智能背景下就业权保护的特点。第三部分,通过案例对人工智能背景下我国就业权受损的情况进行分类,发现人工智能时代劳动者就业权受损的具体原因。第四部分,通过分析马克思关于人的全面发展理论、就业权保护的宪法、劳动法理论,为人工智能时代就业权的保护提供理论基础。第五部分,分析域外就业权保护的制度和理念,并结合我国实际情况予以借鉴。第六部分,针对我国人工智能背景下就业权受损的现状与原因,结合域外制度的借鉴,对人工智能背景下就业权的保护提出具体建议。