我国《破产法》第113条将破产劳动债权安排在破产财产顺位清偿的首位,这一规定表现出对破产企业职工劳动债权的充分保护和对劳动者权益的充分关注,然而由于我国劳动债权立法存在明显漏洞,导致司法实践中涉及劳动债权的纠纷一直层出不穷,并成逐年增长的趋势。因此,完善《破产法》中涉及劳动债权的立法,规避可能引发劳动债权问题的风险因素是破产法中需要解决的重要课题。本文从实践中的案例出发,通过第一部分对“重庆某药业公司破产纠纷案”、“宁波某破产企业劳动争议案”的分析,引出我国劳动债权在立法方面存在的问题,并对本文研究的背景、意义进行阐述。第二部分主要从理论研究的角度指出劳动债权的概念、范围划分、我国的立法现状等基本学术研究。第三部分主要从四个方面探讨我国破产劳动债权存在的问题,如担保债权绝对优先受偿,使劳动债权实现困难;劳动债权制度本身抽象而宽泛,造成实践中操作困难;破产劳动债权相关程序不完善,使劳动者的参与权利被削弱;破产劳动债权的相关保护制度不完善,使劳动者缺乏相应的救济渠道。第四部分主要针对我国破产劳动债权存在的问题提出相应的解决措施,如限制担保债权的优先地位,理顺劳动债权内部清偿顺位;填补法律漏洞,完善劳动债权本身的制度;完善破产程序,保护劳动债权人的表决权、知情权等相关立法;完善社会保障制度等相关法律法规等。最后对全文进行梳理和总结,希望通过对上述问题的探讨,可以为我国劳动债权立法的完善提供有价值的参考。