随着人口老龄化时代的到来，我国养老压力不断增加，对养老问题的研究日渐重要和紧迫，建立合理、完善的养老金制度是我国经济体制改革的关键问题之一，也是构建企业养老金会计规范体系的前提和基础。 笔者认为，我国企业养老金制度改革和发展的方向是：巩固基本养老保险并扩大其覆盖面，大力发展企业年金并实现设定受益和设定提存企业年金计划的共同发展，鼓励个人储蓄养老保险的发展。我国目前已制定了大量政策法规来推动企业年金的发展，很多企业也已建立企业年金计划，然而我国还未制定以企业为会计主体且主要用来规范企业年金会计的“企业养老金会计准则”，对企业养老金会计的研究尚处于起步阶段，我国迫切需要建立相关会计规范体系。 在企业养老金会计的研究和准则制定方面，西方发达国家经验丰富，为此，笔者系统深入地比较、分析国外企业养老金会计的处理和披露，吸收其精华并结合相关理论得出了一些我国的适用性结论。笔者认为：我国企业养老金会计准则应以权责发生制为基础，分别设定受益和设定提存企业年金计划制定会计处理规范；同时，对于精算方法的选择应采用预计福利法，对于精算利得和损失的确认应采用分期摊销法，对于养老金资产的计价应采用账面价值和公允价值相结合的方法。在此基础上，笔者结合实际构想了我国企业养老金会计准则的大体框架。 为了增加论文的应用性，笔者最后以我国某国有大型钢铁企业为例，首先分析我国各类企业特点和年金需求，指出各类企业适合的企业年金计划模式，然后结合案例企业的实际情况，为案例企业设计了一个适合其自身特点的企业年金计划，最后在该年金计划下，笔者按之前构想的企业年金会计准则对案例企业进行了相关企业养老金会计处理和披露。