教育是民族振兴、社会进步的基石。我国的高等教育事业在发展科技力及人才培养方面为社会主义现代化建设做出了卓越的贡献。但随着高校办学主体多元化,自主决策权扩大,可掌控资源的急剧增多,社会上的不正之风通过各种渠道直接和间接地影响和渗透到高校,不仅阻碍了高等教育事业改革的健康发展,而且严重损害教育的社会道德教化功能和引领作用。本文以高校公职人员的利益冲突作为研究对象,由于利益冲突是一个政治性概念,具有一定的隐蔽性,很难进行识别,因此对利益冲突的防范就存在很大的困难。本文首先搜集了国内外对利益冲突的研究成果,在前人研究的基础上对利益冲突的定义、表现形式、主客体、产生的原因、导致的风险及与腐败风险的关系等内容进行了梳理;为了对我国高校利益冲突现状有更清楚直观的了解,设计了相应的调查问卷,为了保证调查问卷的有效性,首先在河北工业大学进行了试调研,然后在这基础上对问卷进行了修改,最后用描述性统计、验证性因子及结构方程模型等方法对问卷数据处理;通过对调查数据的处理,创新性地引入“过程管理”的研究方法,对利益冲突风险点进行识别,然后运用专家打分法与RFRM方法对各个利益冲突风险点进行评级,得到利益冲突风险点等级汇总表。最后构建我国高校利益冲突风险防控机制,建立健全我国高校利益冲突防范法律制度及完善相应的配套措施。