生产力的发展、社会分工的细化，催化了新兴产业和职业的诞生。一种引领时尚、促进消费的大众文化现实表征--服装表演应运而生。人们把欣赏服装表演作为捕捉时尚、追赶流行的主要渠道。服装表演倍受青睐，激发了行业领域对服装表演人才需求的增加，完善、规范服装表演人才选拔、评比的标准已成为备受关注的课题。　　 服装表演人才评价的指标很多，大体可以分成三大部分：内在因素评价指标、外在因素评价指标以及内、外交融综合表现的评价指标。服装表演人才的内在因素评价指标主要指研究对象文化素养和专业素养以及表演心理素质等方面所反映的个体特征。服装表演人才的外在因素评价指标主要指研究对象的体形、五官和皮肤等人体外形的直观个体特征。所谓服装表演人才内、外交融综合表现指标主要指研究对象在特定表演环境中所反映的个体特征，是综合利用自己内、外在因素优势，结合舞台造型、灯光、音乐的特点，体会演出导演整体创意，充分演绎服装设计师对时尚流行趋势的感悟，是演员内在文化素养、心理素质、形体语言和特定环境的有机结合。相比而言，内在因素评价和内、外交融综合表现的评价较为困难，主要是信息的捕捉和评价标准受社会人文环境、评委个人的价值取向等诸多因素的影响较大。本文主要对外在因素评价指标中的体形评价体系进行研究。　　 课题选取52(有效样本40个)名服装表演专业的女大学生作为研究样本，随机选取180(有效样本149个)名其他专业的女大学生作为比对样本，利用非接触式人体测量仪对两类样本进行测量，获得了44*(40+149)组反映该类样本体貌特征的数据。应用主成分分析、因子分析等数理统计原理，初步确定了能过较全面反映特定样本体貌特征的主要因子，从理论上验证了该类人才选拔、评比时考核指标的正确性。　　 文章通过对10名专家评委的调研，结合人体测量分析结果，初步建立了服装表演人才评价体系中的评价指标体系、指标分值体系和指标权重体系。在此基础上尝试性地建立了服装表演人才体形评价体系的数学模型，并研究开发了服装表演人才评价系统。