该文的研究是从两个基本假设出发的.一是假设经济主体是“理性的经济人”,他们的经济行为受谋求自身利益最大化或成本最小化的目标支配.二是假设信息不对称,如企业所有者为信息的劣势方,企业的经营者和员工为信息的优势方.该文遵循这样的逻辑思路：首先,界定企业股票期权制度的内涵,分析其作用的内在机理.此部分在习惯的经理股票期权的说法上进行了创新,作者认为经理股票期权发展到今天,由于其授予的对象发生了很大的变化,所在在说法上必须更新.其次,分析企业股票期权制度的理论基础,对前人的成果进行扩展和补充.作者认为两权分离只是使委托-代理问题的产生成为潜在可能,而信息不对称才使这种潜在可能变成了现实;而且从人力资本理论和制度变迁理论为企业实施股票期权制度找到理论依据,为其能在中国得到很好的实施打下坚实的理论基础.