人们对于工作价值观的关注是从社会本身结构、生产方式和经济环境的变化引起人们价值观的变化开始的，西方对工作价值观的研究已有三十多年的历史，根据以往的研究，员工的工作价值观能对其组织行为有关变量(工作态度、绩效)产生重要影响。我国对工作价值观的研究处于起步阶段，实证研究较少。由于目前我国处于经济体制改革和对外开放的深入阶段，国内外经济环境发生巨大的变化，在这样的背景下研究我国企业员工的工作价值观现状，并进一步探讨其与员工的工作满意度以及关联绩效的影响关系，不仅可以丰富国内关于工作价值观和关联绩效的研究领域，而且对于企业的人力资源管理实践也有着一定的指导和借鉴意义。本文在对以往研究文献进行分析总结的基础上，建立了企业员工的工作价值观、工作满意度与关联绩效的影响关系模型。通过对我国六个地区的242名企业员工进行问卷调查，用实证的方法对三个变量的影响关系进行了研究，结果发现：员工的不同个体统计特征对于其工作价值观、工作满意度与关联绩效是有显著性影响的；相关分析表明员工的工作价值观与工作满意度、关联绩效之间有着显著的相关性；回归分析则进一步表明，员工的工作价值观对其工作满意度和关联绩效有显著的影响作用，并且工作满意度在工作价值观与关联绩效之间存在一定的中介作用。