【摘 要】
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随着知识经济时代的来临,人力资源已上升为社会发展和经济发展所需的第一资源。21世纪是知识经济时代,作为知识的必然掌握者和运用者,人成为知识经济中首要的动力源。作为拥有高
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随着知识经济时代的来临,人力资源已上升为社会发展和经济发展所需的第一资源。21世纪是知识经济时代,作为知识的必然掌握者和运用者,人成为知识经济中首要的动力源。作为拥有高素质人力资源群体的事业单位,现行的人事制度存在许多弊端,既不利于人才的选拔、流动,也不利于人才的培养。本文基于事业单位人事体制改革的需要,从事业单位人力资源管理入手,在借鉴国内外企业人力资源管理相关理论的基础上,对H市住房公积金管理中心人力资源的管理进行了探讨。针对其人力资源管理中存在的管理理念落后、开发模式僵化、培训开发不足、考核虚化和激励机制缺失等一系列问题,结合实际情况,通过引入人力资源管理的新观念,借助平衡计分卡方法,构建了人力资源管理的新模式,以实现现代人力资源管理的理论和方法在H市住房公积金管理中心人员招聘、培训、考核和激励中的应用,最终实现战略目标和人力资源管理的有机结合,并在此基础上提出H市住房公积金管理中心人力资源管理的对策建议。
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