【摘 要】
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绩效管理作为人力资源管理的核心职能之一,有利于企业通过人员绩效的改善获得可持续的竞争优势。吉林中科生物有限公司施行的绩效积分管理,对提高市场营销效益、带动职工工作
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绩效管理作为人力资源管理的核心职能之一,有利于企业通过人员绩效的改善获得可持续的竞争优势。吉林中科生物有限公司施行的绩效积分管理,对提高市场营销效益、带动职工工作积极性起到了很大的作用。由于其管理一直处于手工管理阶段,工作效率低,绩效管理信息无法共享,制约了人力资源完善和开发。本文采用面向对象的软件工程方法,以Visual studio为开发环境,C#和ASP.NET语言工具,SQL Server2000为后台数据库,分析、设计并实现了一个基于B/S构架的绩效积分管理系统。该系统具有录入功能、审核功能、查询功能、导出功能、维护等功能。此系统界面友好,易于用户操作。
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