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人力资源管理(Human Resource Management，HRM)是现代企业资源决策和提高核心竞争力的重要手段。全球化的发展，使人才的争夺和开发成为企业竞争最关键的制胜因素。在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行各类管理，交流的便捷。其中最突出的是要算事业单位的人力资源的计算机管理了，e-HR方兴未艾。 本论文以作者参与开发与维护的广东佛山某企业资源计划系统为实例，介绍了该公司人力资源管理的基本思路，分析了ERP中的人力资源管理子系统的建设特点与结构，并描述了该系统的功能和实现技术。本文在详细分析了该系统的结构和需求分析的基础上，给出了适合于一般机电类企业人力资源管理信息系统的网络平台构建方案，详细介绍了人力资源管理子系统中所用的开发策略、建设步骤、分析方法及关键问题的软件实现。该系统利用先进的管理理论和计算机技术帮助企业进行人力资源优化管理，是一种新型的管理模式，在实际应用中提高了企业的管理水平，大大提高了企业的经济效益。 1．阐述了ERP系统的管理思想、管理方法和应用框架；论述了人力资源管理体系，以及在ERP中整合人力资源管理子系统的可能性和必要性。 2．研究了人力资源管理的职能、目标和作业流程，结合企业的实际情况，给出了ERP系统中人力资源管理信息系统的体系结构，建立了人力资源管理的信息模型和功能模型，并对各功能模型进行了论述。 3．从软件工程的角度出发，以作者参与开发的广东佛山某企业资源计划系统的人力资源信息系统为例，提出了系统实施的总体方案，综合运用ASP，C++BUILDER编程语言和MS SQL SERVER数据库开发了基于供应链管理的人力资源系统框架。详细讨论了系统软件设计与开发过程中的需求分析、数据库设计等主要内容。 4．在企业成功实施运行ERP的基础上，讨论了如何利用ERP中人力资源管理子系统实现人力资源规划的辅助决策功能，实现企业管理功能整体优化。 论文最后总结了全文的工作，并对本课题未来的研究方向进行了展望。