随着近几年我国和谐社会建设程度的不断加深,社会对政府职能的转变提出了更高的要求,因此我国政府近几年开始加大了对公务员的绩效考核,以便能够适应社会转型发展带来的巨大挑战。在我国乡镇公务员作为服务最前线的人员,必须时刻注意自身的服务宗旨,要加大对乡镇公务员绩效考核力度,全面建设"服务型政府"需要得到乡镇公务员的大力支持。因此,我国必须逐渐完善对乡镇公务员绩效考核方式,不断提高他们的综合素质,进而为我国政府职能的顺利转变奠定良好的基础。就目前我国乡镇政府公务员绩效考核实际情况来说,还存在着很多问题,尤其是评价系统、考核方法等还不是很完善,因此,我国政府一定要加大对乡镇公务员考核的重视程度,各个地区结合自身实际情况,具有针对性制定出科学合理的绩效考核体系,进而能够不断提高我国乡镇公务员的服务意识。在此背景下,本文以M市Z镇政府公务员为研究对象,分析了 M市Z镇政府公务员绩效考核中存在的种种问题,并详细分析了问题产生的原因,提出了完善乡镇政府公务员绩效考核的对策。本文主体共有五个部分。第一部分为绪论,主要讲述论文产生的背景及选题的意义,综述国内外相关研究,提出研究的内容和方法。第二部分介绍绩效、绩效考核、乡镇政府公务员及其工作特点、乡镇政府公务员绩效及其考核原则、考核方法和考核的作用。第三部分以M市Z镇政府公务员绩效考核为例,讲述我国乡镇政府公务员绩效考核现状、存在问题及引起问题的原因。第四部分提出完善我国乡镇政府公务员绩效考核的有效措施,即从完善乡镇政府公务员绩效考核指标、构建健全的乡镇公务员绩效考核体系、重视绩效考核结果运用,强化激励机制、绩效考核体系运行的保障措施上提出了相应的意见和建议。