为了实现国家治理体系与治理能力现代化的战略目标,党中央明确提出要进一步建立和完善激励机制和容错纠错机制,激励广大干部新时代担当作为。党政部门的组织建设与职能绩效提升就成为亟待实现的重要任务。提高党政部门工作效率和服务水平的关键在于通过有效的综合考核激励机制,激发党政干部的工作积极性。在此背景下,探索党政部门综合考核的激励机制及改进对策,成为党政部门以及学术界亟需研究和解决的重要课题。本文以公共部门激励机制的相关理论为分析框架,以J市的党政部门综合考核现状为调研对象,对J市党政部门综合考核激励机制的运行状况进行调查研究。通过实地调研发现,J市综合考核激励机制的发展分为初步形成、规范化和法制化三个阶段。目前已经形成经济社会发展综合考核、重点工作专项考核、领导班子领导干部考核为主要内容的考核指标体系。通过构建综合考核的指标体系、优化干部考核体制、明确考核内容和方式、引入群众参与评价机制以及注重考核结果的反馈与运用,形成了特色突出、务实管用的综合考核激励机制。本文在实地调研的基础上,对J市10个市直部门,11个区县,739名干部进行问卷调查,深入了解党政部门综合考核激励机制的运行状况。通过问卷的统计分析发现,J市综合考核激励工作取得了明显的运行绩效,主要表现为党政部门对综合考核工作高度重视;被调查者对现行考核制度比较满意,认为现行考核激励力度比较大。但J市综合考核激励机制也存在着不足之处,主要表现在考核激励的精准度相对较低;考核结果运用不够充分;考核激励方式比较单一;考核的层级和差异化激励方式相对欠缺等方面。为了进一步改进综合考核的激励机制充分发挥综合考核的激励作用,应体现考核制度的公平性,突出考核的精准性;突出考核结果的导向性,优化双向激励措施;关注考核对象的差异性,构建科学全面考核体系;健全法治保障,建立综合考核激励长效机制。不断提升政府效能,适应时代转型和发展的需要。党政部门综合考核的激励机制的不断完善,有助于提高国家治理体系与治理能力的现代化水平。