随着就业市场化程度的不断加深,女性的工作-家庭冲突问题日益显现。工作-家庭冲突问题由来已久,而已婚已育职业女性的工作-家庭冲突问题更是难以解决且影响深远。受“男主外、女主内”传统性别分工制度的影响,家庭劳动和子女照料活动呈现出女性化的特点,女性较男性承担了更多的家庭责任,但同时女性又面临着就业性别歧视的问题,因此已婚已育职业女性的“工作-家庭”冲突更为凸显。伴随着2015年二胎生育政策的出台,女性“工作-家庭”冲突问题更加亟待解决。同时,女性的家庭福利性需求日益增加,迫切需要建立健全相应的福利性政策。本研究以社会性别理论为基础,主要采用问卷调查法、半结构访谈法和参与式观察法三种研究方法,调查了267位已婚已育职业女性个人基本情况、工作情况、家庭情况、“工作-家庭”冲突情况以及社会支持情况,运用SPSS26.0统计分析软件对已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突的基本情况以及社会福利影响因素进行深入分析。分析得出:(1)当前我国已婚已育职业女性面临较大的“工作-家庭”冲突,尤其是工作对家庭的冲突。在“工作-家庭”冲突的三个维度中,时间冲突的程度最大,是已婚已育职业女性面临的最大冲突。同时,不同年龄、教育程度、单位性质、职位级别、年收入、子女数和最小子女状况的已婚已育职业女性面临的冲突表现和冲突程度存在一定差异;(2)本文分析了社会福利因素对已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突的影响,得出我国家庭养老和儿童家庭照料的政策取向、社会福利政策“去商品化”能力、基于性别平等视角的社会性规制和社会福利政策宣传、实施监管情况都对已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突具有重要影响;(3)当前,我国针对女性的福利性政策发展较薄弱,本文力图通过社会性别视角构建我国职业女性的福利性政策,具体思路为建立老人和儿童的社会照顾体系、提高社会福利政策“去商品化”的能力、建立促进性别平等的社会福利政策以及加强社会福利政策的宣传和监管。根据分析结果,并在借鉴国外缓解职业女性“工作-家庭”冲突的相关福利性政策的基础上,尝试在社会性别理论视角下构建完善我国职业女性的福利性政策体系。