国际贸易的发展为我国带来了先进技术，技术进步改变了各部门劳动生产率，国内也出现了劳动者工资差距扩大的趋势。本文以制造业为例，对我国劳动者工资差距扩大现象进行探讨。进、出口贸易对制造业工资会产生何种影响？技术进步是提高还是降低了行业工资差距？同时，这些影响存在行业类型的区别吗？为此，本文进行了如下研究：首先，本文整理了1995-2010年我国制造业行业进出口贸易额、制造业大中型企业创新资本支出、制造业细分行业平均工资等数据，测算了制造业行业工资极值差、行业工资极值比、泰尔指数、基尼系数等工资差距指标，发现制造业行业工资差距在对外开放进程中总体呈扩大趋势，但有所波动，基尼系数和泰尔指数的变化趋势图显示：工资差距增长率在2002年以前呈上升趋势，之后呈下降趋势。其次，本文参考李世光的综合模型，将国际贸易、技术进步与工资差距放在一个理论模型中进行分析，得出结论如下：技术密集型产品进口及企业创新资本增加均导致我国高技能工人工资上升，低技能工人工资降低，拉大行业工资差距。第三，本文基于制造业行业面板数据，并按照要素密集度不同将其分为劳动密集型和技术密集型部门，建立静态面板数据模型和动态面板数据模型，分析进口贸易、出口贸易以及技术进步对我国制造业行业间工资差距的影响。实证分析结果表明：（1）进口贸易、技术进步将导致制造业行业对高技能工人需求增加，工资差距拉大；出口贸易则在一定程度上缩小我国制造业行业工资差距。（2）进口贸易是引起劳动密集型部门工资差距拉大的主要原因；而技术进步是引起技术密集型部门工资差距拉大的主要原因；出口则降低两部门内部的相对工资差距。（3）企业创新资本的增加在短期中会拉大行业工资差距，但长期来看，会缩小工资差距增长率；企业参与国际贸易的程度与制造业行业工资差距成反比。最后，针对以上研究内容和结论，本文提出相关政策建议。