全域旅游已经成为我国旅游发展的重要模式,特别是在国家旅游局发布了《关于开展“国家全域旅游示范区”创建工作的通知》之后,全国各地更是积极的推行全域旅游的建设工作。2020年12月英山县被评选为“全国全域旅游示范区”,这表明英山旅游业的发展进入了一个新的阶段。英山县的自然资源比较丰富,这为英山的全域旅游发展打下了坚实的基础。然而,全域旅游的可持续发展需要自然资源和社会力量的共同作用,在社会力量中人才又是重中之重。因此,建设一支高质量的全域旅游人才队伍是增强英山旅游社会力量的重要工作;同时,也是促进英山全域旅游可持续发展的重要保障。本文以英山县的全域旅游人才队伍为研究对象,分析其建设现状和存在的问题,并提出相应的对策。首先是对已有的全域旅游人才的研究成果进行总结,为研究英山县的全域旅游人才提供可靠的理论基础和借鉴经验;其次,进行实地调研和访谈了解英山县在全域旅游人才队伍建设真实现状和存在的问题;再依据收集到的资料、数据等信息结合理论分析法对存在的问题进行分析;最后,根据分析的结果,分别从“政府、学校、企业”三个方面提出了相对应的对策。希望这些对策能够对英山县在全域旅游人才队伍建设方面起到一定的建设性作用,从而帮助英山县全域旅游更好的发展。