公安机关作为国家治安行政和刑事执法机关，在保证党的执政地位、维护社会治安秩序、打击违法犯罪行为、提供便民行政服务、密切党群关系等方面，发挥着至关重要的作用。在我国致力于以人为本、实施科学发展观的政治、经济和社会发展背景下，提高公共部门包括公安机关的工作绩效成为一个焦点问题。　　激励是管理中最核心的问题，因其激发、引导、保持和归化组织成员行为的作用，成为提高行政效能、推进行政民主，特别是提高警察个体的绩效水平和工作效率的有效工具。　　随着经济社会的发展，民警思想日趋多元，加之跨地域大规模招收民警导致警队结构发生巨大变化，公安机关传统的民警激励制度已不能完全适应需要。鉴于此，本文以某市民警作为调查对象，在理论与实证研究相结合的基础上，探讨不同激励制度对民警工作积极性和工作绩效的影响和启示，分析当前激励制度存在的问题以及深层次原因，借鉴国外和其他地区警察激励的实践，提出改善公安机关激励制度建设和激励策略运用的对策建议。