【摘 要】
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人们虽然对组织承诺已经进行了近30年的研究，但是在我国公司转制方面，这样的研究还有所欠缺。鉴于处于转型期的我国企业中组织与员工之间关系多元化趋势，给公司和员工带来诸多方面的冲击，而组织承诺是理解员工行为的重要判断因素，员工的组织承诺度决定着企业的运作效率。因此，从人力资源管理角度有效提高企业组织承诺度有重要的意义，本论文将以广州南方电力集团属下东区建设有限公司为个案，对公司转制过程中员工对新单位的
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人们虽然对组织承诺已经进行了近30年的研究，但是在我国公司转制方面，这样的研究还有所欠缺。鉴于处于转型期的我国企业中组织与员工之间关系多元化趋势，给公司和员工带来诸多方面的冲击，而组织承诺是理解员工行为的重要判断因素，员工的组织承诺度决定着企业的运作效率。因此，从人力资源管理角度有效提高企业组织承诺度有重要的意义，本论文将以广州南方电力集团属下东区建设有限公司为个案，对公司转制过程中员工对新单位的认同程度及相关的管理要素进行研究，以期对我国的一些实际部门的工作有所裨益。本论文
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