【摘 要】
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人力资源管理战略已成为企业战略的重要组成部分,人才开发是公司发展的首选之策,激励导向的薪酬是企业用人、留人的重要手段和标志。因此,加强对薪酬理论和薪酬管理方法的研
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人力资源管理战略已成为企业战略的重要组成部分,人才开发是公司发展的首选之策,激励导向的薪酬是企业用人、留人的重要手段和标志。因此,加强对薪酬理论和薪酬管理方法的研究显得日益重要和迫切。本文首先从人力资源管理的含义入手,结合BT公司的实际情况,确定了激励导向的薪酬结构这一研究目标;其次简述了薪酬的构成、设计原则、发展趋势等有关理论,以及激励的方式和作用等有关理论,为确定评价指标奠定了基础;接着建立了激励导向的薪酬结构模型,并运用层次分析法对构成指标进行识别;最后,以BT公司为案例,对以上的理论进行了实证模拟。本文建立的薪酬体系为BT公司的人力资源发展提供了具有指导意义的依据。
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