儒家思想在思想文化领域统治了中国二千多年。从一定意义上讲，儒学也是一门关于人的学说。无论从传统思想文化角度还是论及儒家思想的内涵本身，探讨儒家思想对我国政府部门人力资源管理（干部人事制度改革）的影响都具有实际意义。本文尝试运用以理论分析为主，辅以实例分析的方法，研究探讨儒家思想对政府部门人力资源管理的影响，并具体论及建立中国特色国家公务员制度问题。第一章　梳理儒家思想发展、儒家有关管理的思想、人力资源管理、公共部门人力资源管理及政府部门人力资源管理的特点等。第二章　从儒家做人观、识人观、用人观、育人观等具体方面探讨其对政府部门人力资源管理产生的影响。第三章　将政府部门人力资源管理具体至国家公务员制度，并上升到文化的角度来探讨儒家思想与建立有中国特色公务员制度问题。最后通过一个实例进行具体分析论证。政府部门人力资源管理应当学习借鉴西方发达国家的经验，尤其是在制度建设与科学管理方面。但是面对深受中国传统文化影响的管理对象，有中国特色的政府部门人力资源管理需要也能够从儒家思想中吸取有益的经验。