新古典经济学派人力资本差异理论认为,在劳动力市场充分竞争的条件下,劳动者可以通过工作转换或迁移来消除地区之间、城乡之间以及不同所有制经济之间的工资差异,具有相同技能的劳动力在所有的劳动力市场上有相同劳动边际产值。工资反映劳动力的真实价格,均衡状态下的工资水平等于劳动边际产值,同质的劳动得到相同的报酬,即“同工同酬”。新制度学派劳动力市场分割理论否定了劳动力市场是一元化的、劳动力可充分自由地流动以及劳动力同质的假定,认为工资并不是简单地取决于供给与需求双方的力量对比,而是由多种因素共同决定,制度性因素(如内部劳动力市场和工会)以及社会性因素(如社会阶层和歧视)都会分割劳动力市场,从而某些劳动力群体形成非竞争性市场,并阻止劳动力从一个市场向另一个市场的自由流动。大学毕业生性别工资差异的存在表明劳动力市场存在非竞争性因素,提高劳动力市场竞争程度会减弱甚至消除这一差异。市场化改革会将原来被制度性压制的人力资本部分释放出来进而扩大性别工资差异,对工资差异的歧视部分则同时存在两种相反的效应。一方面,短期内,随着企业用工权的松动,来自传统文化的歧视行为越来越严重,另一方面,长期来看,市场竞争的加剧会消除性别歧视。具体对大学毕业生劳动力市场而言,高校扩招造成大学毕业生整体质量下降,拥有自主用工权和工资定价权的各类企业雇主不同程度上对大学毕业生工资发放方式与扩招前受教育程度低的人趋同,故扩招后的大学毕业生性别工资差异会加剧。针对其中的歧视部分,一方面由于传统文化的影响,在校女大学生占大学生总数比重的逐年提高会将歧视水平还原为普通群体的歧视水平,导致歧视程度加剧。另一方面,市场机制的作用长期内会消除歧视。短期内来看,传统文化对性别歧视的强化效应很可能大于市场竞争的消除效应。为了验证我国市场化改革对大学毕业生性别工资差异以及歧视因素的影响,本文按照Liu等(2000)思路,将纵向的时间维度转换为横向的截面维度,把国有企业看作引入市场机制之前的企业代表,民营企业/个体看作引入市场机制但发展尚未成熟的企业代表,中外合资/外资/独资企业看作引入市场机制且发展相对成熟企业的代表。通过实证考察2007届河北省大学毕业生毕业半年后的就业状况,文章发现,国有企业工资性别差异程度最低,中外合资/外资/独资最严重,民营企业/个体居中,说明市场化改革扩大了性别工资差异；通过Oaxaca等方法分解工资差异,可发现市场化改革还会扩大歧视比重,尤其是反向歧视比重。本文还按照薛欣欣(2008)的做法,将国有经济在行业中比重的高低将行业分为竞争性行业和垄断/受政府管制行业两类,进一步验证实证结果的稳健性,基本结论一致。本文的这些发现验证了市场化改革加剧普通劳动力市场性别工资差异的已有经验事实,但与歧视比重有缩小趋势的结论显著不同。由于当前传统文化对大学毕业生性别歧视的强化效应远远大于市场竞争的消除效应,本文认为,一方面,应进一步引入市场竞争机制来消除歧视；另一方面,弱化传统文化的影响,打破行业就业的障碍,改善女性社会角色和地位。。具体来说,要完善劳动法规法律体系,必要时政府要对实行性别公平政策的企业进行补贴,提高国民素质和思想认识水平,消除性别偏见和误区,进一步提升女性大学毕业生的社会地位和角色,要她们也逐步能够加入到高收入、高稳定性的行业和职业行列中。本文的具体研究思路为：1.系统梳理性别工资差异文献,、回顾市场化改革进程,总结相应理论解释和计量模型,并给出大学毕业生劳动力市场直观上的描述性统计特征。2.采用明瑟(Mincer,1974)工资方程虚拟变量法,对我国不同性别的大学毕业生就业群体的工资决定因素进行实证分析,衡量个人特征和劳动力市场特征因素在工资决定中的作用,验证男女性大学毕业生是否存在显著性工资差异,若存在,那么差异有多大,并考察近些年工资差异的变动规律。3.以明瑟工资基本方程为基础,选取大学所学专业、毕业院校类型、所处行业以及工作单位所在城市类型等变量,将男性大学生的工资方程与女性大学生的分别进行回归对比,对两个工资方程进一步进行Blinder-Oaxaca(1973)分解,以观察个人特征与劳动力市场特征的贡献,并验证大学毕业生工资待遇是否存在歧视及程度有多大。将处于同一时间截面的不同所有制单位近似代替市场化改革前后的工作单位类型,即,把国有企业、民营企业/个体以及中外合资/外资/独资分别看作市场化改革之前、市场化改革初期和市场化改革进一步发展时期的企业代表,进一步研究市场化改革对大学毕业生性别工资差异和歧视的影响。4.通过无歧视状态下性别工资差异分解模型,、仍选取以上变量,测定劳动力市场是否同时存在对男大学毕业生工资的偏袒和对女大学毕业生工资歧视,若都存在,分别为多少。对多种方法测定的女大学毕业生工资受歧视程度进行比较分析,并进一步做国际对照。5.为了进一步验证结果,按照国有经济在行业中比重的不同将行业分为竞争性行业和垄断/受政府管制行业两类,用竞争性行业近似代替市场机制引入之后的企业,而垄断/受政府管制行业近似代替原有计划经济时代的企业。再次利用明瑟工资方程虚拟变量法、Blinder-Oaxaca性别工资差异分解模型和无歧视状态下性别工资差异分解模型,衡量市场化改革对大学毕业生性别工资差异和歧视的影响。6.综合以上回归结果,总结现象背后的深层次原因,得出现实启示。本文的创新与贡献之处主要表现在：1.对国内外性别工资差异研究文献进行系统梳理,特别指出我国大学毕业生劳动力市场与普通劳动力市场相比的重要性和特殊性,分析市场化改革对大学毕业生性别工资差异及歧视的影响机理和作用大小,提出针对性建议。2.发现一些既同以往文献相类似,又有重要区别的实证结果,尤其发现,大学毕业生劳动市场性别工资歧视的比重有扩大趋势。3.采用多种计量经济学原理和方法,试图利用各种分解方法具体测定性别工资差异的个人特征与劳动力市场特征差异部分以及歧视部分。4.实证分析采用最新的微观调查数据,样本容量大,信息丰富,具有代表性。当然,由于本人学识和时间的局限性,文章的不足和缺点还是存在的。例如,由于数据和篇幅所限,本文未能对大学毕业生不同性别的职业、能力和偏好等因素如何影响性别工资差异与歧视做进一步细致的分析,也未能使用改革开放初期大学毕业生样本和当前样本直接进行对照分析。若有更多信息丰富的微观数据,这些方面不失为今后进一步研究和拓展的方向。