企业家是企业最稀缺的资源，一个优秀的企业家能让濒临绝境的企业起死回生，并能提高企业的竞争力，为企业创造巨大的利润，企业家是企业财富的创造者，企业家的价值当然也是可以反映的。然而，目前我国对于才能特别是企业家管理才能还存在轻视与低估的现象。这种对于管理才能的轻视和低估不可避免的导致了企业的高迁移成本，甚至造成各类破产现象的发生。因此我们必须面对一个问题，即如何测量企业家价值。毫无疑问企业家价值评估是企业家价值确认的基础和关键之处。本文研究企业家价值评估有两个目的：一是适应评估实践的需要(例如：管理要素股份)，为指导评估中介组织提供实用的理论和方法；其次是提高公众的注意力、保护稀缺资源——企业家，让人们自觉地尊重这种才能并重视这种才能。这样才能让企业家更好地发挥自己的才干，为社会的经济发展做出贡献。 本文在确认企业家人力资本是以高级劳动力为其本质内核，并具有商品的基本属性：使用价值和价值的前提下，采用系统分析的方法，以企业家、企业家人力资本价值等相关概念的界定为出发点，以人力资源个人价值研究作为参照物，对企业家价值评估进行了较深入的理论分析，为评估实践提供了一定的理论参考。结合企业家自身的特点，通过比较国内外企业家人力资本价值理论及其测评模型的研究，深入分析了其优缺点以及有待解决的问题，并应用评估理论，提出了新的企业家人力资本价值评估模型，弥补了原有模型的不足，实现了对企业家的合理定价。同时对企业家人力资本价值评估模型的各项参数进行定位，减少主观因素的影响，增强评估的可操作性，使评估结果趋于科学、客观。本文的最终目的在于使评估过程应用简易，并能得出合理和标准的结论。