近年来,大数据、人工智能等数字技术呈现出了爆炸式的增长趋势,改变了原有产品的基本形态、新产品生产方式,甚至颠覆了企业传统的商业模式和流程。市场产品的更新迭代由此不断加快,新的市场机会大量涌现,极大地激发了创业活动的繁荣。然而,由于多方面的原因,例如创业过程本身的高风险性、创业者个人能力或偏好的不匹配等,约35%的新创企业在创设当年就关闭了,仅有约30%的新创企业能够坚持生存5年及以上。应该说,部分企业的退出是市场新陈代谢的直接体现,也是市场理性发展、自我完善与优胜劣汰的必然结果。值得关注的是,伴随着这些新创企业的陆续退出,一个较为特殊的人才群体也随之涌现:统计显示,约45%的创业者在结束一段创业经历后,会选择加入其它现有用人企业以实现重新就业。鉴于创业者在结束自主创业后选择加入现有用人企业就业这一情形的普遍性以及当前围绕创业群体与创业行为有关文献在诠释相关问题上的局限性,本研究拟探究如下基本问题:创业经历如何持续地影响个体加入现有企业后的职业生涯?对于这一问题的解答将直接影响企业人才策略的制定以及个体职业生涯规划,因而具有重要的实践意义与社会价值。然而,当前创业研究及人力资源开发的有关文献尚未能够很好地解答这一问题,且缺乏对于结束自主创业后选择回到现有用人企业就业这一人才群体的直接关注。具体而言,本研究主要包括三块研究内容:其一,从求职阶段考察创业经历对于个体入职薪酬的实际影响及作用机理,并尝试将除创业经历信号之外的其他人力资本信号和非人力资本信号纳入到分析框架中,以探究其他信号源在此过程中发挥的情境作用。其二,从发展阶段考察创业经历对于个体工作绩效的影响效应及作用机理,并基于烙印过程从多项情境特征维度上提出并检验创业烙印效应的情境强化机制。其三,从退出阶段考察创业经历对于个体离职的影响效应及作用机理,并围绕组织承诺的三大维度对创业烙印效应的动态干预机制进行考察。实证结果表明,（1）相较于没有创业经历的个体,具有创业经历的个体回到现有用人企业后将获得更高的入职薪酬。然而,当个体具有名校学历或超过35岁时,创业经历对入职薪酬的溢价效应将有所减弱。（2）相较于没有创业经历的个体,在创业烙印效应的影响作用下,具有创业经历的个体在用人企业中将取得更佳的工作绩效。围绕创业烙印效应情境强化机制的分析进一步显示,在个体所经历的创业环境不确定性越高、岗位与创业期职能相匹配以及距离创业结束的时点越近的情况下,创业烙印的积极效应将得到强化。（3）相较于没有创业经历的个体,具有创业经历的个体回到现有用人企业后发生离职的可能性更高。围绕烙印动态干预机制的分析显示,当个体能够参加领导力培训或所处团队敬业度更高时,创业烙印对离职的影响将得以削弱,加薪则没有明显的作用。