广州青年报社竞争战略研究

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《广州青年报》是共青团广州市委的机关报,在上世纪九十年代,报刊曾一度深受广大青年尤其是团员青年的喜爱。到了二十一世纪,随着媒体行业不断发展,竞争愈演愈烈,以及报社对市场的认识不足、定位不明确,导致了《广州青年报》发行量一度减少,不仅在青年当中而且在团系统中的影响力也逐渐减少。同时,广州青年报社因经营状况不佳,财务状况大幅亏损,背上了沉重的债务包袱。虽然近年经营情况已有所改观,但局势依然没有得到根本的好转。本文首先对国内报纸行业的发展历程、全国报业市场的发展状况、广州地区报业市场的竞争状况进
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本文在查阅大量文献资料的基础上,从民俗学的角度,本着大胆假设、仔细论证的原则,对搜集的资料进行了认真的筛选、归纳、类比和分析,初步论述中华传统武术的文化属性和其非物质文化遗产的国际定位,从传统武术的生存现状和面临的危机出发,指出法律保护的必要性,并在此基础上有针对性对现有法律保护的不足而提出传统武术法律保护机制建构的一些有益的建议参考。研究发现:(1)中华传统武术是人们在生产生活的实践中不断探索、
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就业权是劳动权的重要组成部分,是劳动权实现的起点。政府承担促进就业权实现的职责是保障宪法劳动权的必然之选,亦为我国相关劳动法律规范所确认。通过府际合作形式促进就业权实现具有宪法法律基础:第一,在现行单一制国家结构下具有府际合作的空间;第二,这是落实宪法市场经济条款的要求;第三,这有利于国家统一与发展;第四,这符合宪法内含的“宪法忠诚”原则的要求;第五,这有利于迁徙自由权、平等权、受教育权等多项公民
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广东女子受教育权萌发于清末。维新派倡扬“天赋人权”、“男女平权”,为之提供思想启迪。教会女学与经正女学创办,为之奠定实践基础。癸卯学制中初次提及女性教育,将女子教育包括于家庭教育中,是为女性受教育权发展之制度肇端。1912年至1937年,民国时期广东女性的受教育权,可细分为三个阶段:1912年至1918年,孙中山强调振兴女学,男女同校,将男女双轨制教育体系转入部分单轨制体系;袁世凯尊孔复古,提出以
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近年来,“医闹”事件的频频发生,导致我国的医患关系日益紧张,医疗纠纷成为民事审判中的一大难题。过去,我国司法中对此问题采取的二元制处理模式,侧重于对医疗事故的认定,不利于保障患者的利益。2010年《中华人民共和国侵权责任法》的实施,将医疗损害行为定性为特殊的侵权行为,明确了医疗损害责任的主体、医疗损害责任的认定原则以及医疗损害责任属于过错责任。为此,对医疗过错的认定成为了解决医疗纠纷的关键。过错包
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随着城市建设及城镇化的加速,征收补偿纠纷己经成为社会热点性问题。从我国城市房屋征收补偿中存在的突出问题来看,矛盾主要集中在对被征收人的补偿方面,绝大多数纠纷均因此而起。然而,纵观我国城市房屋征收补偿制度,由于我国城市房屋拆迁补偿制度一直存在着很多缺陷和不足,使得实践中形如暴力拆迁事件、补偿纠纷事件、上访事件频频出现。新颁布实施的《国有土地上城市房屋征收管理条例》(下统称《新条例》),强化了被征收人
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实践证明,在突发事件发生后,政府如果能够“及时、全面、准确”的公开突发事件相关信息,不仅能够防止谣言四起,激发公众理性应对突发事件,维护公众宪法权利(知情权),也能够赢得公众的理解、支持,从而有效应对突发事件。然而,我国在突发事件中的信息公开制度还存在诸多不足,如理论上,对突发事件中政府应该公开什么内容、公开的程序、不公开的责任以及国外政府的相关经验等问题未作系统、深入的讨论,导致理论研究相比实际
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新中国成立以来,由于教育制度改革的不断深入,受教育的成本不断提高,贫困生问题越来越受到国家和政府的关注。虽然我国已经建立起了一系列的教育救助法律制度并在一定程度上保障了贫困生的受教育权,但是我国教育救助法律制度仍然存在着许多法律缺陷,制约了我国教育救助法律制度的完善与发展。因此,为了推动科教兴国战略和人才强国战略的实施,必须对教育救助法进行正确的定位与构造,才能完善我国的教育救助法律制度。本文采用
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知识型员工一般都具有较高的个人素质,拥有较高的学历和其他方面的能力素养,不再只是出卖劳动力的“机械”;他们不仅对专业领域,而且对经济、管理等都有较多的认识,掌握着最新的技术。如何设计和建立一套科学且符合研发机构特点的知识型员工胜任力标准与体系,对于提升研发能力,尤其是提高研发机构的运作效率是一个非常关键的课题。论文首先介绍了A研究院的基本情况以及所在行业的背景,尤其是研究院员工结构比例等信息;其次
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大型设备整体移位技术目前在国内得到迅速发展,根据设备周围条件与各方面要求,在一定范围内实施整体移位,达到理想的效果及最终的目标,且经济效益十分明显。目前该技术大多利用液压推进系统,提高了水平移位速度,提高了工效,为大型设备整体移位技术的推广应用提供了条件。大型设备总体移位技术目前在全国有很多成功的案例,但总体而言该技术的使用还不是很广泛。主要原因还是由于该技术在具体操作上还存在有很大的难度。此次改
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近年来,西安市的酒店如雨后春笋林林总总的创办起来了,但普遍由于管理水平低下,大多数的酒店往往只能接待国内普通游客,无法满足国际化大都市的要求。酒店面临的市场竞争压力越来越大,增强酒店竞争力已成为自身普遍面临的首要任务。而人力资源管理的又是增强酒店竞争力的重要组成部分,薪酬管理作为人力资源管理的核心内容又是酒店运营和人力资源管理中倍受关注的焦点,薪酬在现代酒店经营管理中是与企业人力资源开发战略密切相
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