在经济全球化的今天，面对国内外不断激烈的竞争环境，企业间的竞争已经不是产品的竞争，而是人才的竞争，这就凸显了人力资源在企业管理中的地位。在竞争日益激烈和产品同质化的背景下，管理者们不得不重新考虑企业的核心竞争力，不得不彰显本企业的优势，而且要不断地调整企业战略和人力资源管理方式。调查显示中国女性员工在企业中担任CEO的比例在全球排第二位，这说明中国女性员工能够不断克服工作中的不利因素，渴望获得职业成功。麦肯锡的一项调研发现，世界各国由女性担任高管的公司业绩一般优于其他公司。伴随着越来越多的女性高层次人才的出现，组织该做出何种努力来保证她们的职业成功备受关注。本文以女性高层次人才为研究对象，主要研究女性高层次人才的组织支持感与心理资本对职业成功的影响。在这一研究中，将组织支持感看做自变量，职业成功看做因变量，心理资本看做中介变量，其中心理资本分为自信、希望、坚韧、乐观四个维度，职业成功分为晋升、薪酬、职业满意度三个维度。虽然在以往的研究中，学者们都分别对组织支持感和职业成功做了深入的研究，但是组织支持感对员工职业成功的影响还值得进一步验证。根据现有的理论，有必要探讨组织支持感和员工职业成功的关系。而且，由于心理资本这一概念出现的时间较短，目前对心理资本的研究还处于发展之中，把三个变量放在一起并且验证心理资本在组织支持感和员工职业成功之间是否具有中介作用还有待于深入研究，因而本文的重点就是研究女性高层次人才的心理资本在组织支持感和职业成功中的中介作用。在研究过程中，首先阐述了研究背景、研究意义及创新点；然后对组织支持感、心理资本、职业成功以及其相互间的关系进行文献回顾，在此基础上借鉴前人研究成果将心理资本分为四个维度，即自信、希望、坚韧、乐观，将职业成功分为三个维度，即晋升、薪酬、职业满意度；由此构建了组织支持感、心理资本与职业成功之间的理论模型，在模型中以组织支持感为自变量，以职业成功为因变量，以心理资本为中介变量；最后提出了研究的相关假设。在进行数据分析时，主要以问卷调查的方式来收集数据，而且组织支持感、心理资本和职业成功的量表都是由国外学者开发出来的，具有一定的科学性，其后是问卷调查和问卷的回收整理及数据的分析处理。在处理数据时，先后经历了描述性统计分析、信效度分析、相关分析和回归分析，在这些分析的基础上，得出了假设检验的结果。通过假设检验结果，得到了本研究的结论:第一，女性高层次人才的组织支持感与职业成功呈正相关关系；第二，女性高层次人才的组织支持感与心理资本呈正相关关系，即通过组织支持感可以提高个人的自信、希望、坚韧和乐观水平；第三，女性高层次人才的心理资本与职业成功呈正相关关系，也就是说女性高层次人才心理资本水平越高，越容易实现职业成功；第四，心理资本在组织支持感与职业成功之间有明显的中介作用，即组织支持感在心理资本的中介作用下对职业成功的影响程度减弱，心理资本起到部分中介的作用。因而组织支持感既能够直接影响职业成功，也能够通过心理资本影响职业成功。最后，提出了一些提高组织支持感，增强员工心理资本及关注女性高层次人才职业发展的合理化建议，并指出了本研究的局限性及对未来研究的一些展望。