公务员作为治国理政的主体,是公共行政活动中最活跃的因素,其职业角色较一般职业具有明显的特殊性,这种特殊性要求公务员在职业活动中要形成一种涵盖公务员职业群体中被广泛接受的价值取向、道德观念和行为准则的观念建构和价值追求,即公务员职业精神。在服务型政府建设的背景下,公共行政对公务员的职业精神培育提出来更高的要求,当前,我国正处于社会转型时期,在政治生态中,诱惑与抵制并存,机遇与挑战相依。在这种背景下,公务员职业精神在一定程度上出现了缺失现象,主要表现在:宗旨意识淡化,价值取向出现模糊;行政行为出现偏差,公信力不高;安于现状,缺少精益求精意识。公务员职业精神培育既是服务型政府建设的重要内容,同时又推动着服务型政府的建设进程。目前国内专门对服务型政府建设中公务员职业精神培育问题的研究还不多见。相关的研究只是注重了公务员职业道德与能力建设、服务型政府建设与公务员职业发展关系等问题的研究,而对服务型政府建设中公务员职业精神缺失的原因及其治理对策的分析尚比较缺乏。本文以服务型政府建设与公务员职业精神培育的内在逻辑联系为出发点,通过探讨服务型政府建设中公务职业精神必要性、指出当前我国公务员职业精神存在的缺失现象并进行了原因分析,并在对公务员职业精神缺失现象和原因分析基础上,结合服务型政府建设实际,从三个方面尝试提出了服务型政府建设中公务员职业精神的培育一些方法和措施:完善公务员录用与教育方式、强化公务员职业意识、建立健全公务员考核与激励机制。