当前很多政府部门，计算机的应用已经十分的普遍，通常很多的日常管理以及执行一些业务都已经必须使用计算机来实现。伴随着政府中计算机网络越来越普遍，对其的管理也日益完善，政府部门已经对部分的业务实现了半自动化管理，提高了管理的效率。随着党在十八大的召开，党中央提出了一系列对于干部管理的新的思路以及一些必要的新的要求，要求各部门必须从严管理干部的一系列的活动。正因为这个原因，使得各级政府部门对于管理干部的需求日趋增多。对于提高干部管理水平，建立一个针对不同特点的干部管理系统是十分必要而且急切的。本篇文章结合国内外已有的绩效管理的研究，把理论研究应用到现实中，提出了一个干部管理系统，使得各个部门都可以很有效地对于干部进行管理。这样不仅可以利用绩效理论提高干部的管理效率，又可以对干部信息的进行便捷地查询，为我党选拔干部提供了详实的依据，使得管理更加科学。本系统是集行政机关副处级以上干部选拔任用、考察评价、监督管理诸多要素于一体，运用信息软件技术的应用管理系统。开发干部管理系统的目的在于通过信息技术平台对干部信息进行综合统计分析、科学判别，及时掌握干部的年龄、工龄、党龄、学历、工作经历和身份“三龄二历一身份”等重要信息，有效防止超编制限额进人、超职数超规格配备干部、超范围分设党政职务、随意按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序进人“三超两乱”等问题发生，提高干部管理的规范化、科学化水平。通过开发应用此系统最终要实现用详尽的数据和大量的信息作基础，利用技术手段对干部进行科学选用、合理流动、严格监督，告别人为因素干扰，用大量的工作实绩和一贯表现佐证和支撑，公开考核，公正评价，落实干部管理纪实制度要求，提高工作效率，实现干部管理更加科学规范，为各级组织人事部门科学决策提供必要依据和重要参考。本论文主要在Visual Studio开发环境下，利用SQLServer作为数据库，开发设计的一个操作简便、人性化的干部管理系统。系统采用C#作为编程语言开发了一个操作管理平台，调用和链接后台数据库，实现数据接口顺畅。在开发过程中，按照详尽的需求分析，对系统各模块进行缜密设计与构建，使用语言编码加以实现，并通过系统测试达到开发的目的。对于干部管理系统，下一步主要是结合国外更新的关于绩效的研究，进一步改善系统。而通过对本系统的开发，对于数据库应用有了进一步更深刻的认识，对于以后开发其他的应用系统，有很多借鉴的意义。