图书馆知识管理的无数次实践告诉我们,图书馆文化问题已经成为图书馆知识管理有效实施的最大障碍。图书馆知识管理的核心是通过对隐性知识的管理达到知识共享与知识创造,造就一种积极学习、汲取知识、共享知识的环境,以培育、提高图书馆的创造能力;而图书馆文化是图书馆及组织成员在长期适应外界环境、整合内部组织过程中形成的一系列相互依存的价值观念和行为方式的总和。图书馆文化对主动学习、知识共享、创新精神的培育具有重大的影响力,因此通过图书馆文化的创新,培育出一种新型文化来推进知识管理在图书馆中的实施是一种科学的选择。本文正是基于此,试着以知识管理为切入点和落脚点,来探讨图书馆文化创新机制问题,其目的是试图建立一种图书馆文化创新机制,来保证有利于知识管理的图书馆新文化的产生,从而促进知识管理的顺利实施,增强图书馆持续的核心竞争力,适应不断变化的时代环境。本文共分为四章,内容如下:第一章,主要对研究背景、研究意义、研究现状、研究思路、研究方法及创新点进行了简单阐述;第二章,主要对图书馆知识管理、图书馆文化创新的内涵进行了概述,并从图书馆知识管理与图书馆文化创新的内在联系入手,详细分析了二者之间的相互影响,以及知识管理对图书馆文化创新的具体要求;第三章,主要对从事图书馆知识管理的图书馆文化创新案例进行了具体分析;第四章,构建了基于知识管理的图书馆文化创新机制模型,包括学习机制、决策机制、服务机制、沟通机制、激励机制,并就各子机制的构建提出了一些措施。