本文着重从宏观理论和微观实践两个角度出发,系统地针对一个具有数据分析功能的人事管理系统进行设计与实现分析。通过结合人事管理的实际情况,给出了一种人事管理信息系统的整体模型设计,开发采用了基于B/S模式,提出了以ASP. NET技术为基础的设计思路。颇为详尽地介绍了面向对象分析与设计的有关概念与技术,先对系统可行性进行了全面分析,然后对系统的设计思想、设计目标与系统的整体结构进行了明确的规划。本系统使用ASP. NET开发工具创建Web应用程序。采用C#开发语言,使用SQLServer2008数据库访问技术和三层架构实现人力资源信息的管理,整个系统分为5个模块进行设计：用户管理、人员管理、工资管理、信息查询以及系统设置,基本满足了人力资源管理者对企业管理及员工对企业咨询了解功能的需求,对员工薪资资、考勤等都有较详细的功能实现。科学解决了员工与企业管理者沟通及信息流通等问题,合理避免不必要地时间浪费和劳动量等问题,有效提高企业整体工作效率；登录后对权限进行了设置,在保证人事信息安全的同时,也极为稳定的地提高了系统的安全性,既符合企业适应网络化社会对自身发展的信息要求,又对企业系统建设有较大完善和补充的意义。