随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,一些政府部门、企业和事业单位的一部分社会福利、社会服务、社会管理的职能逐步下放到社区,因此,社区的建设和工作在社会发展和社会管理中的角色和地位日益突出,越来越多的人开始关注社区工作与社区服务的质量。作为首都,北京市更加注重社会的和谐发展,特别是近几年,北京市在推动社区建设的发展方面做了很大的努力,社区基层组织,作为连接政府和居民的纽带,日益成为政府和社区居民关注的焦点。而社区工作者则成为了社区发展建设中不可或缺的重要力量。2009年,北京市首次招聘大学毕业生到社区工作,承诺年薪3.4万,解决北京市户口,三年合同期满后可以自由流动。该政策已出台并吸引了大批的大学毕业生,但是,三年期间,不断有大学生社区工作者流失,高流失率让很多人深思其中的原因。本研究结合定性与定量研究方法,和丰台区T街道的大学生社区工作者们一起,了解他们当初选择基层社区工作的原因,在社区的工作过程,在社区的工作内容,对社区工作的满意度、最后选择离开社区的原因。针对大学生社区工作者反映的问题,最后本文提出提高大学生社区工作者工作稳定性和认可度的建议。