众所周知,人是人力资源管理的出发点,也是其归宿。人力资源经过半个多世纪的推广和发展,在追求人力资源管理高效性的同时,人们也开始更多的关注于人的全面发展。人的全面发展,作为马克思主义中的经典思想理论,既是一个历史命题,也是一个常新的话题,近年来我国政府也及其重视人的全面发展,党的十六届三中全会提出：“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。人的全面发展是一种重要的发展观。在市场经济条件下的现代人力资源管理面临新的环境。除了注重企业层面的目标外,应将人的全面发展思想应用到人力资源管理中,使人力资源管理兼顾企业的发展的同时,要在不同环节促进人的全面发展。本文在人的全面发展理论视角下,分析现代人力资源管理中存在的问题,并提出改进建议。全文有五部分构成：第一部分：引言,说明论文的选题意义、研究方法,以及论文的创新及不足之处。第二部分：阐述人力资源管理论和马克思人的全面发展理论的历史发展脉络及主要研究成果,探讨人的全面发展思想与人力资源管理的关系。第三部分：探讨现代人力资源管理的现状,并分析人的发展的现状,分析人力资源管理中人的发展存在的问题并分析原因。第四部分：主要介绍人的全面发展思想在现代人力资源管理中的应用,在此基础上给出儿点改进人力资源管理的建议。第五部分：归纳总结人的全而发展思想对现代人力资源管理的启示。